考核附件1绩效考核评分表单.docx

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1、精品文档，值得拥有编号:SJ01月度计划考核表（生产/技术系列）姓名内容计划内容计划外填表时间：年月日部门岗位考核期间第季度第月工作计划内容权重工作结果关注要点完成结果说明考核分数（100%）1、2、3、4、5、6、1/14精品文档，值得拥有被考核人签字：考核责任人签字：得分统计注：本表由被考核人每月第一个工作日填写工作计划，并与考核责任人沟通签字确认；考核周期末由考核责任人进行打分考核。编号:SJ02季度计划考核表（生产/技术系列）填表时间：年月日姓名部门岗位考核期间第季度第月内容季度最后一月工作计划内容权重完成结果说明考核分数工作结果关注要点（100%）1、2、3、计划内4

2、、容5、6、2/14精品文档，值得拥有计划外被考核人签字：季度得分：考核责任人签字：季度第一月得分：季度第二月得分：季度第三月得分∑月得分/3隔级主管确认：注：本表为季度内最后一月考核用表，考核责任人考核季度最后一月，并统计本季度工作计划考核得分。编号:SJ03年度考核成绩统计表（生产/技术系列）填表时间：年月日部门：人数：姓名年度计划考核分数年度KPI考核分数能力态度考核分数年度考核分数等级二季度三季度一季度四季度3/14精品文档，值得拥有年度考核分数=年度计划考核分数X40%+年度KPI考核分数X50%+能力态度考核分数X10%（生产序列）年度考核分数=年度计划考核分数X35

3、%+年度KPI考核分数X55%+能力态度考核分数X10%（技术序列）部门正职签字：人力资源部签字：分管领导签字：注：本表用于部门年终考核分数及等级确定统计，由各部门上报公司人力资源部编号:ZN01季度计划考核表（职能系列）填表时间：年月日姓名部门岗位考核期间第季度内容工作计划内容权重完成结果说明考核分数工作结果关注要点（100%）1、计2、划内容3、4/14精品文档，值得拥有4、5、6、计划外被考核人签字：考核责任人签字：隔级主管确认：得分注：本表由被考核人每季第一个工作日填写本考核周期内工作计划，并与考核责任人沟通签字确认；考核周期末由考核责任人进行打分考核。编号:ZN02年度

4、计划考核表（职能系列）填表时间：年月日姓名部门岗位考核期间第四季度内容第四季度工作计划内容权重完成结果说明考核分数工作结果关注要点（100%）1、计容划2、内5/14精品文档，值得拥有3、4、5、6、7、8、计划外被考核人签字：一季度得分：年度得分：二季度得分：第四季度得分考核责任人签字：（∑季得分/4）隔级主管确认：三季度得分：注：本表由被考核人四季度第一个工作日填写本考核周期内工作计划，并与考核责任人沟通签字确认；年末由考核责任人进行打分考核。编号:ZN03年度考核成绩统计表（职能系列）填表时间：年月日部门：人数：姓名年度计划考核分数年度KPI考核分数能力态度考核分数年度考核

5、分数等级一季度二季度三季度四季度6/14精品文档，值得拥有年度考核分数=年度计划考核分数X30%+年度KPI考核分数X50%+能力态度考核分数X20%（职能序列）部门正职签字：人力资源部签字：分管领导签字：注：本表用于部门年终考核分数及等级确定统计，由各部门上报公司人力资源部编号:GL01年度考核成绩统计表（管理系列）填表时间：年月日7/14精品文档，值得拥有姓名部门岗位年度KPI考核分数能力态度考核分数部门协作满意度等级年度考核分数考核分数年度考核分数=年度KPI考核分数X80%+能力态度考核分数X10%+部门协作满意度考核分数X10%（（管理序列）人力资源部签字：绩效管理小组

6、组长签字：注：本表用于管理序列人员年度考核分数统计及等级确定，人力资源部存档。8/14