矿业投资有限公司管理制度范本.docx

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1、矿业投资有限公司管理制度范本12020年4月19日文档仅供参考贵州金永泰矿业投资有限公司公司管理制度贵州金永泰矿业投资有限公司二〇一七年一月22020年4月19日文档仅供参考目录第一章总则.......................错误!未定义书签。第二章人员调拨增补申请作业程序........错误!未定义书签。第三章考勤与休假管理制度.............错误!未定义书签。第四章员工异动管理...................错误!未定义书签。第五章奖罚.........................错误!未定义书签。

2、第六章员工培训.......................错误!未定义书签。第七章员工考评.......................错误!未定义书签。第八章工资及福利.....................错误!未定义书签。第九章工资管理办法...................错误!未定义书签。第十章办公用品管理制度...............错误!未定义书签。第十一章食堂理制度...................错误!未定义书签。第十二章车辆管理规定.................错误!未定义书签。第十三章调度监

3、控中心管理制度.........错误!未定义书签。32020年4月19日文档仅供参考第一章总则一、为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据<劳动法>、<劳动合同法>及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。二、本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。三、为使金永泰公司管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循、有制可依的情况下提高管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度。四、金永泰公司管理基本准则是

4、公开、公平、公正,有效激励和约束每一个员工。(一)公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。(二)公平是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每位员工提供平等竞争的机会。(三)公正是指对每位员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。12020年4月19日文档仅供参考第二章人员调拨增补申请作业程序一、各部门如需增补人员,先至劳资人事部领取”人员增补申请单”,填妥依程序审批后,汇劳资人事部办理;二、劳资人事部接到申请单后,应调查所申请人员是否为编制内所需人员,其职位薪金预算是否在控制内,其需要时

5、机是否恰当等问题;三、劳资人事部调查后,即就申请人员的来源做正确的拟办建议,呈后勤副总经理核准后,根据指示办理招募预备工作;四、人事部将按照计划内、外招聘程序或特殊渠道引进人才。五、报到时须携带下列资料:(一)近期一寸免冠彩色照片4张。(二)身份证复印件1份。(三)最后单位离职证明(视情况)。(四)毕业证书、学历证书、职称证书及相关证书复印件各1份。六、劳资人事将新入职人员依程序办理入职22020年4月19日