朴智—河南铁通—01职位说明书人力资源部部长.docx

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1、精品文档，值得拥有职位说明书职位名称人力资源部部长所属部门人力资源部副部长、薪酬福利主管、培训主直接上级总经理直接下属管、招聘考核主管、员工职业规划主管、能力测评主管编写日期2004年06月审核人工作目的为了保证能够为公司经营发展提供充足且合格的人力资源，增强公司的凝聚力，负责组织建立并完善现代人力资源管理体系，实现公司人力资源的良性循环。工作职责1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司本部门年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算。2.建立并完善公司各项人力资源管理制度、流程及相应管理办法，规范公司人力资源管理体系。3.主持公司人力资源规划工作：

2、3.1依公司经营发展战略的人力需求，分析人力资源现状，组织制定人力资源开发计划，开发短、中、长期人力资源；3.2合理调配公司的人力资源；3.3参与公司人力资源管理方面经营决策的讨论。4.全面负责公司各项人力资源管理工作：4.1建立规范化的招聘系统，并组织实施公司及下属单位高级管理者的招聘和任命工作；4.2总体控制公司人力成本，以及对子公司的人力成本预算进行审核并对其执行情况实施监控；4.3负责公司薪酬福利体系的建立、优化，依据公司的经济效益情况，调整员工的薪酬福利待遇；4.4全面推行绩效管理，组织公司绩效考核工作；4.5依据公司的经营目标及经营计划，主导设置

3、企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行工作分析，明确各岗位权、责、利及任职资格等；4.6指导、审核副部长主要负责的培训管理、员工关系、职业技能鉴定管理方面的工作；4.7指导、监督下属单位的人力资源管理工作。5.负责部门内部日常管理工作：提出本部门机构设置建议、参与本部门人员招聘、组织本部门业务培训；5.1制定本部门季度/月度工作计划、确立工作目标、分解工作任务、进行工作总结；5.2负责本部门员工日常工作监督管理及绩效考核并做出相应的奖惩建议。1/2精品文档，值得拥有重要工作联系1.内部联系：1.1公司内各部门；1.2下属单位。2.外部联系：2

4、.1集团公司人劳部；2.2公司下属独立法人单位；2.3地方劳动人事部门。任职要求1.教育背景：1.1大学本科及以上学历；1.2人力资源管理、劳动经济、心理学或其它相关管理专业。2.知识技能、专业证书：2.1精通国家、河南省劳动法律、法规及相关政策；2.2熟悉现代企业内部运行机制、熟练掌握现代企业人力资源管理框架；2.3具备良好的管理能力、沟通能力和协调组织能力。3.工作经验：3.15年以上管理工作经验；3.23年以上人力资源工作经验。4.其他要求：4.1无2/2