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1、山东有限公司培训管理手册1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。山东****有限公司培训管理手册****管理咨询公司2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录第一部分:员工培训管理制度1总则第二章教育培训机构第三章工作程序第四章**公司培训体系第五章岗位基础培训第六章岗位技能培训第七章外出学习第八章考核与奖惩第二部分:培训管理工作规范一．确定培训需求二．设计培训内容三．确定不同员工的培训标准四．培训预算与管理五．企业员工申请培训的申报程序六．小结七．培训整合技巧第
2、三部分:员工培训管理表格一．员工入职培训大纲二．员工入职考试试卷(样本)三．员工培训申请表3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。四．培训评估表五．员工培训记录六．新员工培训表格七．新员工职前训练提报表格八．新员工培训成绩评价表格九．个人发展计划表格十．个人/团体外训申请表格十一．外派培训心得报告十二．在职培训反馈表格十三．个人训练表格十四．培训课程计划表格十五．培训讲师资源管理表格十六．年度培训费用预算表格4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第一部分:员工培训
3、管理制度第一章总则第一条为了加强教育培训工作,提高公司全体员工的整体素质和专业技术水平,以适应企业的快速发展,结合公司的实际情况,特制订本规定。第二条本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作。第二章教育培训机构第三条公司成立教育培训中心。总体负责公司员工教育培训工作。第四条公司教育培训中心办公室设在人力资源部,负责日常教育培训管理工作。第五条公司教育培训中心聘任专职教师、兼职教师若干名。负责培训教学工作。5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第三章工作程序第六条培训计划的拟
4、定1、部门依照培训实际需要,拟定”培训计划上报表”,送培训中心审核,作为培训实施的依据。2、培训中心应就各部门所提出的培训计划汇编”年度培训计划汇总表”,呈报人力资源部领导审核。3、各项培训课程主办单位应于定期内,填写:”培训实施计划表”,呈报审核后,通知有关部门及人员。4、临时性培训课程,也需要填写”培训实施计划表”,呈报审核后实施。第七条培训的实施1、培训主办部门应依”培训实施计划表”按期实施并负责培训的全盘事宜,如培训场地安排,、教材分发、教具借调、通知讲师及受训单位等。2、如有补充教材、讲师应于开课前
5、一周将讲义原稿送培训中心统一印刷,以便上课时发给学员。3、各项培训结束时,应举行测试,由主办部门或讲师负责监考,测试题目由讲师于开课前送交主办部门。4、各项在职培训实施时,参加受训学员应签到,培训中心应确实了解上课,出勤状况。5、受训人员应准时出席,因故不能参加者应办理请假手续。6、培训中心应定期召开总结会,以评估各项培训课程实施成6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。果,并纪录,送交各有关单位参考予以改进。7、各项培训的测试缺席者,事后一律补考,补考不列席者,一律以零分算。8、培训测
6、试成绩,列入考核及升迁的参考。第八条培训成果的呈报1、每期培训结束后一周内,讲师应将学员的成绩评定出来,登录于”培训测验成绩表”,连同试卷送人力资源部,以建立个人完善的培训资料。2、主办单位应于每期培训结束后一周内填报”培训结报表”及”讲师钟点费用申请表”,连同”成绩表”及”培训评估表”,送培训中心,凭以支付各项费用及归档。3、每三个月,各部门应填写”培训实施结果报告”呈人力资源部门与培训单位,以了解该部门最近在职培训实施状况。第九条培训的评估1、每期培训班结束时,主办部门应视实际需要分发”培训评估表”,供学
7、员填写后与测试卷一起收回,并汇总学员意见,作为以后再举办类似培训的参考。2、培训中心应对各部门评估培训的成效,定期分发”培训成效调查表”,供各单位主管填写后汇总意见,并结合业绩分析评估培训的成效,做成书面报告,并呈核后,分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。3、外派培训对因升迁、储备需要,于任职前可集中委托培训中心办理相关7
