公司员工人才推荐激励制度.docx

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1、公司员工人才推荐激励制度12020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。备注:人才推荐激励制度分为两种,一种是公司内部员工推荐人才的激励制度;一种是非公司员工推荐人才的激励制度《公司员工人才推荐激励制度》一、适用范围此规定适用于橙红软件全体正式员工,但运营人力资源部人员以及业务部门部门经理级以上人员(包括部门经理)除外。二、目的为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了常规的招聘渠道以外,公司鼓励员工推荐合适的人才,使之能够加入我们的团队当中。为了提高

2、内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定本制度。三、推荐原则1、不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁原则2、对被推荐人综合评估,择优上岗原则3、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位原则4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则22020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。5、所有进入公司员工,在公司内部平等对待原则四、推荐流程1、人力资源部定期将当前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有

3、合适人选,需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格,将按公司相关招聘程序进行。5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。6、对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其它相关制度。五、采用人员评价等级分类采用人员分为L(Leader,公司正式任命的组织负责人)类C(Coretalentedstaff主营业务部门人才)类32020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删

4、除。F(Functionaldepartmentstaff职能部门人才)类注:人力资源部在公布招聘信息时会注明人员类别。六、推荐人员奖励标准1、Bonus支付单位为元(RMB)2、Bonus随当月工资发放,计入工资计算中”其它收入”中,税前支付。3、Bonus根据评价实施时间分两次支付:被推荐人经过公司试用期考核成为公司正式员工;被推荐人员在公司工作满半年。4、具体支付方式如下图所示:七、Bonus发放原则1、如被推荐人在转正前离职,则不予支付推荐人Bonus;被推荐人在入职未满半年离职,则不支付推荐人第二笔

5、该在被推荐人入职满半年应发的Bonus。42020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。2、如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满半年前离职,则不支付推荐者该次评价后对应的Bonus。52020年6月23日