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1、企业人事管理制度大全第二部份12020年4月19日文档仅供参考人事管理制度版本:第二版編制:人事部批准:管理部經理前言1.以企業經營為導向,遵循國家政策和法律,建立合理的企業組織22020年4月19日文档仅供参考和管理制度;同時讓員工清楚了解公司內部運作進而養成循規蹈矩的好習慣。2.樹立正確的價值觀和經營理念,營造健康向上的企業氛圍.3.”以人為本”,尊重勞工合法權益,建立合理的薪金制度,保障勞工褔利.4.以”持續改進保品質,顧客滿意促發展”為旨,鑄造企業精品,提高企業競爭力.5.注重信息收集,積極研究新產品,新技術
2、.提高企業管理水平,使企業立於不敗之地.6.大力打造和宣傳企業良好形象,擴大品牌效應.7.提高生產效率,降低能源浪費,嚴格執行財務審計、成本控制,開源節流.8.精誠團結,務實進取,建立戰斗力強大的企業團隊.9.關心企業發展,以維護企業利益為首要,致力於提高員工報酬和褔利.10.尊重知識,尊重人才,重視員工教育培訓,同心同德,共同發展.人事管理制度1招聘程序1.1.部門有人力資源需求時,填寫<部人員需求表>報管理部32020年4月19日文档仅供参考經理審批后,交人事部協調初試招聘工作。初試合格的人員由人事荐引給用人部門
3、負責主試錄取與否,但寫字樓、管理和技術人員最終須經管理部經理面試落定.1.2.員工被聘第一天,由人事部主導負責對員工進行廠規廠紀的培訓。同時,須填寫<人事登記表>,呈報詳實的個人資料(身份證、學歷證明及其影印件)和6張辦理暫住証之照片,并繳納RMB15.00元工衣押金,由人事部辦理入廠手續、辦工卡、發廠牌及住宿等.1.3.員工進厂十五天后,管理部根據勞動法規為其辦理暫住証及工傷保險。暫住証費用由公司統一墊付,但在發放工資時每人須扣除RMB20元;三個月試用期合格者,雙方須簽訂<勞動合同>,闡明雙方權益和義務。1.4.
4、員工必須妥善保管好自己的廠牌,工衣等,如有損壞或遺失,必須馬上補辦,但要繳納一定的費用(廠牌5.00元/個、工衣15.00元/件).2請假2.1.請假流程:員工本人出具請假單部門主管審核經理核準人事登錄42020年4月19日文档仅供参考2.2總則2.2.1.新員工在試用期內非特殊情況原則上不可請假,試用期滿后,如需請假,假期在2天內,員工必須填寫<請假單>向部門負責人提出申請并批準;假期超過2天,由管理部經理批準后再交人事簽核存檔,人事部開具<放行條>之出廠事宜,假期滿后需到人事部銷假。2.2.2管理人員請假需經理批
5、準.如有特殊情況來不及提出書面請假、延假者,但必須知會部門負責人或管理部經理,事后補辦請假手續,否則當作曠工處理。2.3.假別2.3.1探親假2.3.1.1.年資在一年以上的員工方可請探親假,最多為15天.2.3.1.2探親假為一次性的休假(1次/年).此假期不影響全年的獎金及工資的晉升.2.3.1.3員工請探親假不可与其它的假同時申請.2.3.1.4各部門依組織的特性及人數予以安排年度請假人數和時間,請假期間工資不予計算(法定節日除外).2.3.2.事假2.3.2.1員工年事假不可多予15天.特殊情況下由經理核準5
6、2020年4月19日
