浅谈企业会计监督机制健全

《浅谈企业会计监督机制健全》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、浅谈企业会计监督机制健全　　[摘要]建立健全企业会计监督机制有利于企业的成长，不管是在法律制度的完善，还是内外部监督制度和提高会计人员业务水平方面，都能够保证我国企业经济健康有序的发展。企业需要从自身出发，找寻根本，探究原因，提出改善措施来完善企业的经营管理活动。[关键词]企业；会计监督机制；法律制度中图分类号：F275文献标识码：A我国企业随着市场经济的不断发展和完善有了突飞猛进的发展，尤其是加入世贸组织之后，对外开放经济发展得也非常快速。我国大部分企业已经开始将重点转移到经营管理上来，建立健全企业会计监督机制已经成为当务之急。计

2、划经济时期的特点仍然存在于我国企业会计监督体系中，并没有随着市场经济的转变而改变监督思路和制度。国际国内市场在不断更新着，如果跟不上其发展变化，那么企业的自身效益自然而然无法提升，因此必须建立健全企业会计监督机制。1我国企业会计监督机制中存在的问题1.1缺乏健全机制和有效内控6完善的法律制度是会计监督体系中的基本要求和保障，我国在会计监督体系上始终不完善乃至企业经济的一大弊端，严重影响了会计监督体系的建立。首先，社会的不断发展和国际经济发展水平不断提高，现存的会计制度虽然屡次修改但仍然跟不上其发展速度，不能根据我国企业自身特点来建立

3、出一套符合企业经济发展的法规。其次，因为相关责任主体不明确，对于会计信息失真现象没有确定，对于防范和约束会计失真现象，只能明确主体责任，不能使企业在约束体制制约下构建会计监督体系。企业实施有效的监督需要内控机制。我国财政部对内部控制做了如下的定义：提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律和规章制度贯彻实施的一系列控制方式、措施和程序。如果企业自身内控存在漏洞，就很难发挥会计监督职能。在企业中经常可见的就是企业内斗事件，出于个人利益或虚夸主体的财物状况或合规情况等不法企图，拒绝监督政策或程序，这也充分说明了完善内控和有效会

4、计监督之间的关系。我国企业缺乏内控不外乎两点原因：不完善的规章制度；没有有效的普及电算化会计，部分会计人员没有接触过电算化会计。1.2缺乏对主体的监督力度6首先是内部的监督力度，企业会计内部监督是会计机构和企业会计人员构成的。许多人认为企业的会计监督都是企业的经营者负责人，不能正确理解会计监督的含义。对一些经济违法行为不能体现出会计人员应该有的监督作用。其次，会计人员自身因素也影响内部监督力度。一些企业仍然停留在较低层次的会计工作上，对于监督体系没有形成一个正确的观念，我国多数会计从业人员业务水平不高，综合素质能力欠缺，法律意识淡薄

5、和缺乏正确的判断是非能力，从而一定程度上加大了企业会计监督机制建立的难度。再次，外部的监督力度也完全不足。政府和社会构成企业的外部监督，他们对企业的会计工作有着无可厚非的监督权力。现在对于外部监督，面临的问题有政府责任划分不清，各机构对所负责任的事项大多不明确，缺乏和企业的良好沟通。企业的发展也决定着城市的经济水平走向，如果缺乏沟通，严重制约着企业的外部监督力度，也制约着城市经济的安全发展。再有，由于法律的约束力力度不够，社会监督方面没有对企业有效地实施社会监督，对企业的约束性也减少，不利于企业健康发展。1.3会计人员缺乏职业道德素

6、养6会计人员应该有着客观公正和敬业爱岗的职业道德。会计监督重要影响因素就是良好的职业道德，但是有的企业在利益面前，往往会丧失道德观念，单纯的法律已经不能对企业产生有效的制约。随着我国会计人员的不断增多，会计这一行业也是当下就业的热门行业，对其就业的素质有着一定调整，社会大环境面前，会计从业人员的素质越来越低，有的企业甚至为了图自身利益，聘用一些缺乏从业资格证书和缺乏系统专业学习的人员。可能有的非专业的会计人员在某些公司的潜移默化影响下，道德观念也有所松弛，自控管理能力不足，丧失会计人员应有的监督行为和基本作风，使得会计监督发展效率越

7、来越低。2我国企业会计监督的健全措施2.1完善相关法律制度建设首先，要根据我国企业自身发展情况建立起一套符合事业特点的法律体系6。不仅要明确法律监督的职责，也要明确会计监督工作的独立性。完善会计法律制度，有利于保证企业经济的安全运转，随着国家新的会计法颁布，也为会计的监督机制提供了有力的保障，法律制度也在逐渐进步。其次，为了保证会计人员充分履行自己的职责，应该进一步加强法律制度的可操作性，使会计人员所在的企业经济制度更加严谨，同时加大法律法规的处罚赔偿和执行力度，为涉嫌经济违规的企业和人员给予严重处罚，还要强化会计法周边的法律，比如

8、经济法和证券法，加快会计监督机制法律的建设，明确各监督主体的责任，各方面加强配合管理，让会计监督真正做到有法可依。可以采取奖惩结合的方法，对于业绩表现突出、职业道德素养水平过关的会计人员进行及时奖励，对于玩忽职守、工作态度懒散的人员进