最新重力势能PPT课件.ppt

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1、重力势能重锤为什么能把木桩打入泥土中？上页下页结束水力发电站为什么要修那么高的拦水大坝？上页下页结束上页下页结束上页下页结束上页下页结束探究二:重力做的功与重力势能变化的关系情景2-2：塔吊把一质量为200kg的物体，从距地面高为h1=3m的高度匀速运到高为h2=10m的地方，重力做了多少功？物体克服重力做了多少功？物体的重力势能如何变化？上页下页结束探究三:重力势能的相对性EP=mgH情境3-1：放于三楼桌面上质量为m的小球，关于其重力势能的大小，谁讲的有道理？h①物体的重力势能总是相对于参考平面而言，H在参考平面上重力势能为零．h②参考平面上方的物体的重力势能为正值，下方

2、为负值．hEP=mg(2h+H)上页下页结束探究三:重力势能的相对性情景3-2:如图，质量0.5kg的小球，从桌面以上h1=1.2m的A点落到地面的B点，桌面高h2=0.8m．请按要求填写下表．(g=10m/s2)Ah16J-4J10J-10Jh210J010J-10JB上页下页结束重力势能的系统性想一想：重力势能跟重力做功密切相关，如果没有了重力，物体还有重力势能吗？严格说来，重力势能是地球和物体所组成的这个物体“系统”所共有的，而不是地球上的物体单独具有的。平常所说的“物体”的重力势能，只是一种习惯简化的说法。上页下页结束例1：如图所示，质量为m的小球从高为h处的斜面上的

3、A点h滚下经过水平面BC后，再滚上另一斜面，当它到达的D点4时，速度为零，在这个过程中，重力做功为()mgh3mghA．B．C．mghD．044上页下页结束例2：下列关于重力势能的说法正确的是()A．物体的位置一旦确定，它的重力势能的大小也随之确定B．物体与零势能面的距离越大，它的重力势能也越大C．一个物体的重力势能从－5J变化到－3J，重力势能增加了D．在地面上的物体具有的重力势能一定等于零上页下页结束例3：在地面上平铺n块砖，每块砖的质量为m，厚度为h，若将砖一块一块竖直叠放起来，至少要做多少功？上页下页结束例4：质量为m的均匀链条长为L，开始放在光1滑的水平桌面上时，有

4、的长度悬在桌面边缘，4如图所示．松手后，链条滑离桌面，则从开始到链条刚滑离桌面过程中重力势能变化了多少？上页下页结束违约责任-专项培训费什么是专项培训费•专项培训费是指用人单位因对劳动者进行专业技术培训而支出的专门费用。•第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。•劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。•用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务

5、期期间的劳动报酬。专项培训费包括哪些•《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。培训性质划分•企业对员工进行培训一般可以分为两类，一是，职业培训；二是专业知识性培训。职业培训是用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务而对员工进行的培训。对于职业性培训，用人单位不能与劳动者约定服务期。•因为劳动法规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位的实际，有计划地

6、对员工进行培训。对员工提供职业培训是用人单位的职责，因此不能约定服务期，更不能收取费用。•对于专业知识的培训一般是为了员工长期的发展，跟员工履行所进行的工作不是必须的。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。如何认定职业培训和专业技术培训•1.培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训

7、的内容则较为专业，一般都有很强的针对性。•例如：单位成套引进设备后，需要培训专门的人员负责该设备的操作和维护；单位根据自身业务需要选送劳动者到相关机构进修，以获得相应的资质证书或从业资格；单位为拓展某项业务，选送劳动者进行有针对性的学习和训练，以掌握从事该新业务所必需的技能，等等；上述培训的内容一般是劳动者事前并未具备的知识或技能，或者劳动者虽然具有相应基础，但并未深入掌握以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能，培训的目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。•2.培训的对象。职业培训的范围一般没有