最新脑瘫患儿的康复护理PPT教学讲义ppt课件.ppt

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1、脑瘫患儿的康复护理PPT目录MULU1小儿脑瘫概念及病因2小儿脑瘫的分类及临床表现3小儿脑瘫的早期诊断依据4小儿脑瘫的康复指导5小儿脑瘫的护理第一节、脑瘫的概念脑瘫是以运动功能障碍为主的致残性疾病，是指胎儿、婴儿或儿童时期脑发育阶段，各种原因所致的非进行性脑损伤综合征。脑瘫的病因1、出生前的原因2、围产期的原因3、出生后原因临床上最常见的原因是：窒息、早产、核黄疸。各类脑瘫的临床特征共济失调型：主要损伤部位为小脑，表现为平衡障碍，肌张力低下，无不自主运动。本体感觉及平衡感觉丧失，不能保持稳定姿势。肌张力低下型：主要表现为肌张力低下，肌力降低。本型常为脑瘫婴儿的早期症状，幼儿期以后可能转

2、为其他型，多为不随意运动型混合型：脑瘫某两种类型或某几种类型的症状同时存在于一个患儿的身上时称为混合型，以痉挛型和不随意运动型症状同时存在为多见。两种或两种以上症状同时存在时，可能以一种类型的表现为主，也可以大致相同。4567、牙齿发育障碍8、口、面功能障碍小儿脑瘫的功能障碍5、视、听觉障碍6、生长发育障碍3、智力障碍4、语言障碍1、运动障碍2、姿势障碍小儿脑瘫的功能障碍9、情绪和行为障碍10、癫痫第三节脑瘫的诊断依据运动发育落后肌张力异常姿势异常反射异常康复评定小儿生长发育规律3个月：抬头开始部分翻身2岁：会上台阶，会踢球6个月：能翻身、开始坐2岁半：会单腿站，跳跃7个月：能坐稳，开

3、始爬3岁：跳跃、蹬车8个月：爬行熟练4岁：单腿跳10个月：会站住5岁：沿直线走12个月：会走6岁：脚跟对着脚尖退走，单足站立13个月：独自行走很好，会拾起东西10秒，能抓、蹦、踢球。18个月：会倒退行走幼儿精神发育评估表幼儿精神发育评估表第四节小儿脑瘫康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导脑瘫患儿康复指导第五节小儿脑瘫护理护理目标有：（1）加强营养，保证身体的正常发育。（2）注意安全，防止各种意外的发生。（3）加强体能及生活自理能力训练，对大

4、龄儿童进行学龄前培训。（4）纠正行为异常，增强克服困难的信心，培养社交能力。（5）防止关节挛缩畸形的发生。（6）给予心理护理，用爱心、耐心平等的对待每名脑瘫儿童，增强其安全感。脑瘫儿童康复护理目标脑瘫的护理措施：谢谢观赏第十章集体合同一、集体合同的概念和特征二、集体合同与劳动合同的联系和区别三、集体合同的订立、变更、解除和终止根据我国劳动法的规定，集体协商的内容主要是劳动者的集体劳动标准和劳动条件。按照劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第2章的规定，集体协商内容主要包括：(1)劳动报酬：主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法．加班、加

5、点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法；(2)工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。(3)休息休假：主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法．不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期；(4)劳动安全与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检；(5)补充保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围．基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度；(6

6、)女职工和未成年工特殊保护。主要包括：女职工和未成年工禁止从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、末成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度(7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施；(8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限；(9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序；(10)裁员：主要包括：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准(11)集体合同

7、期限(12)变更、解除集体合同的程序；(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(14)违反集体合同的责任；(15)双方认为应当协商的其他内容。一、集体合同的概念和特征所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。是工会代表职工或职工代表与企业或事业组织之间，