探索新形势下油田企业保卫部门如何创建平安油区

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1、探索新形势下油田企业保卫部门如何创建平安油区　　油田是一座没有围墙的工厂，点多、线长、面广。新形势下如何维护职工的正常生产、生活？如何保油护油，让原油颗粒归藏？这给保卫部提出了更高的要求。本文以河南油田分公司第二采油厂保卫部为例，探索新形势下油田企业保卫部门如何服务原油生产，保卫油区平安。一、背景河南油田第二采油厂主要生产区分布在南阳市唐河县与驻马店市泌阳县的7乡47个村委，辖区面积约150平方公里；全厂现有保卫护厂人员283名，承担着2050口油水井、104座计量站、8座注汽站等治安保卫任务。

2、二、措施第二采油厂保卫部始终树立“服务原油生产、保卫油区平安”的工作理念，紧紧围绕原油生产中心，完善“平安油区”建设的各项制度，加强保卫护厂队伍建设、努力创新治安防范措施、强势开展专项整治活动。一是科学谋划，把油区防控引向深入。5加强了油区治安状况的研判，找准涉油违法犯罪活动的规律，提高防范和打击涉油违法犯罪活动的针对性。实施了油区治安预警通报制，提前做好不同阶段的预防违法犯罪的工作，从宏观上引导全厂各单位治安防范工作的科学运行。围绕生产需要和职工安全，突出防范重点，新井开发到哪里，保卫护人队员

3、就第一时间跟进到哪里；哪个区块的产量高，驻站、值勤巡防场所就建在哪里；什么时间段职工最需要安全保护，保卫护厂人员的身影就在那个时间出现，实现了保卫护厂部门服务生产、保护职工安全的保驾作用。坚持关口前移、力量下沉、强化了油区控制，提高了管控能力。面对油区分散、野外、开放、易遭不法分子侵害的特点，制定完善了“油区巡逻签到制”、“油区治安信息互报制”、“治安巡逻指挥中心工作督导和夜间巡逻的报勤制”等，从制度层面上规范了保卫护厂力量“积极主动防范、畅通情报信息、确保联勤互动、提高快速反应”等保油护厂的行

4、为，从而密织了防范涉油违法活动的网络，挤压了涉油违法活动的时、空，减少了涉油违法活动的可乘之机。二是积极开展油地共建活动，丰富了平安油区建设的内涵。5创新工作理念，积极落实科学发展观，探索新的形势下油地共建、和谐共处的有效途径，治本控源，从源头上减少和控制涉油违法犯罪活动的发生，促进治安防范工作的进行。通过法制宣传、帮困济贫、支农支教，密切了油地关系、增进了工农感情、取得了油区群众对保卫护厂工作的理解和支持。实施“以法育人、以情感人”工程，开展法制教育和温暖送村民等油地共建活动。三是集中力量、突

5、出重点、严厉打击涉油违法犯罪活动。在局综治办的领导协调下，在公安局、保卫处的支持下，本着“巩固阵地、由近至远、梯次推进”的专项整治工作思路，分阶段、有重点的开展了整治侵犯油田利益、职工权益、打击小轿车盗油、取缔非法土炼油炉等专项整治活动。一是对影响生产管理、危害职工人身安全的带有倾向性的治安问题，集中力量查办。先后开展了“打击侵占油田物质、盗窃井口设施、侵犯职工人身权益以及影响生产管理”等针对性的专项行动，切实发挥保卫护厂部门的应有作用。本着“维护职工人身安全的事、为生产管理撑腰的事，再小也是大

6、事”的原则，克服困难、想尽办法对肇事者进行了查处，既维护了职工人身权益、消除了不良影响、促进了生产管理，又使那些企图通过威胁、报复手段达到不服从生产管理目的的人受到了教育、处理，为我厂职工队伍良好风气的形成，起到了积极的促进作用。二是开展对盗运原油，特别是小轿车盗油不法行为的专项打击。根据盗油不法分子的盗油运输工具由过去的机动三轮车、卡车等升级换代为面包车、越野车、小轿车等现代交通工具；盗油不法活动由零散无序向有组织性、团伙化、暴力化升级的实际，我们集中优势力量，组成专项治理小组，结合公安机关开

7、展专项整治活动。5三是开展对诱发盗运原油现象高发的非法土炼油炉的打击治理。针对非法土炼油炉纷纷转移至油田外围的现象，我们理清思路、谋划措施、结合公安机关，分别在平顶山市、信阳市以及湖北省随州市等地开展了集中治理非法土炼油炉的行动，挖出了4个盗运原油的不法团伙，为精确防范和打击提供了条件，提高了打击涉油违法犯罪的在准确性。四是突出整治影响面大、性质恶劣、后果严重的案事件，提升打击威慑力。三、效果多年来，该厂先后获得中石化、河南省、河南油田整治油气田及输油气管道生产治安秩序专项行动先进集体、综合治理

8、工作先进集体等荣誉称号，苏强、方炬等10多人获得中石化、河南油田“油田卫士”称号。仅2012年，该厂共取缔土炼油炉12座、查处盗油团伙11个、涉及92人，截获各种盗油车辆30台、回收被盗原油153吨、挽回经济损失1100万元，严厉打击了涉油违法犯罪，为原油生产创造了安定、有序的外部治安秩序。四、今后思考5做为专项整治主力军的保卫护厂部门存在制度缺失、职责不清、上层建筑不健全的现象。由于保卫护厂部门在集团公司没有一个专业化、独立化的上级管理机关，造成保卫护厂工作人员职能定位不明确、干部选拔制度缺失