员工休假办理流程与规范.doc

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1、个人收集整理勿做商业用途陕西立成餐饮文化管理有限公司员工休假办理流程与规范流程名称员工休假办理服务流程与规范文件受控状态文件管理部门服务程序服务规范审批程序休假申请办理销假手续制定休假办法1．制定员工休假管理办法（1)人事主管根据国家、地方有关规定，制定公司员工休假管理办法（2）公司员工休假管理办法中包括了病假、事假、年假、婚假和产假等假期的申请条件、申请和审批程序（3）人事经理对公司员工休假管理办法进行审核并提出自己的意见和建议（4)人事经理负责将公司员工休假管理办法连同自己的意见和建议报总经理审批2．休假申请（1）员工向部门经理提出休病假、事假、年假、婚假或产假等申请，

2、应按照公司员工休假管理办法中的有关规定提供相关证明资料(2）部门经理根据员工申请并视工作情况决定是否安排该员工休假,部门经理同意后员工填写请假申请单(3）如员工事先来不及填写（如病假）,须由员工家属电话通知员工所在部门和人事部个人收集整理勿做商业用途3．审批程序（1）病假和事假的审批①员工休病假，需出示医院的诊断证明及休假建议；如是事假，需详细说明请假原因②请假三天以下,由所在部门主管审批;请假三天以上，由所在部门主管审核后,再报部门经理或总监审批③如需续假，需重新填写公司请假申请单，续假三天以下，由所在部门主管审批；续假三天以上，由所在部门主管审核后,再报部门经理或总监审

3、批(2）年假的审批①员工所在部门经理审批后，报人事部，人事部在复核员工年假记录后，由人事经理正式批准，中高层管理人员休年假须报总经理批准②部门经理必须确保员工在休假前，已办妥假期申请手续（3）婚假、产假等假期的审批①员工所在部门经理审批后，报人事部，人事部审核员工提供的结婚证明、怀孕证明及有关假期记录后,由人事经理批准,中高层管理人员休婚假须报总经理批准②部门经理必须确保员工在休假前,已办妥假期申请手续（4）凡经批准的假期,如有提早、延迟或取消，员工须填写假期申请/更改/取消通知书，呈交所属部门经理批准后，再送交人事部处理4．办理销假手续（1）员工假满后，到公司人事部报到，

4、填写公司员工销假单（2）人事部对员工请假申请单、请假取消单和销假单统一进行汇总、保管相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期