二十岁进入工作状态.docx

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1、二十岁进入工作状态，六十岁退休，人生最美好的年华在职场中度过，不论我们是哪个年龄、处于职场中哪 个点位上，如何度过每一天，下一步怎么走，向哪个方向前进，都是我们日常思考的课题。纵观职场中人，做 法分为两类：一是，随意而为，过一天算一天，走一步看一步，走到哪儿算哪儿，没有计划性，即感性职场； 二是理性职场，就是有意识地按照事前的严密规划行事，在每个拐点处进行理性的预测、判断，决定下一步方 案。职场上理性的人按照大标的箭头方向前进，经过的每个步骤对大目标都有价值有意义，不是废棋。 职场上成功者比例很少，而理性职场原则将帮助更多的人

2、走向成功，极大地缩短到达目标的奋斗进程，最大 限度地少走弯路，贯彻理性原则的办法即按照路线图行动。 战争中，各级指挥员的手中少不了作战图；出门旅游，失去导游图岂不迷失方向，很多时间浪费在错误的行 程中。按照路线图行动，可以不断激励我们向着大目标进取，避免于无谓之处浪费宝贵的时光和精力，从每段 经历中都有所收获，从而使一生过得精彩和欣慰。 目标是什么？什么是成功？不同的人标准不同，如果尚未想过，那么现在为自己写一份墓志铭吧，上面所写 即你的人生目标。 很多人没有相关意识，因而按照路线图行动的人少之又少。那么有了意识后，如何去行动

3、呢？有三项锦囊之 计：（1）设计一款适合自己的路线图。（2）节点处综合各种因素预测并判断，选择下个步骤。比如，如果判断 自己在此处发展已到头，无论怎样被挽留，都应离开，然后按照自己的路线图指示方向走。（3）果断的行动力， 职场不偏爱优柔寡断、一团糨糊的人。 综合纷繁复杂的各种因素思考判断，难度巨大，谁也不可能每次都正确，因为世界上不存在孤立的事件，很 多事件类似多棱镜，具有多面性和假象，准确判断谈何容易！何况感性、惰性和侥幸心理经常跳出来左右我们 的思想。因此理性职场的发展路径不是直线，而是曲线居多。 Monster，我的同事

4、，是典型地按照路线图行动并完满实现阶段性目标的人。 临近新年，我去中国电器集团看望做高管的朋友G，办公室里他正和一位三十几岁身材魁梧的人谈话，这位 就是Monster。 Monster是世界著名通讯公司Sacle的中层技术经理，和公司签订的五年劳动合同两个月后到期，他正在物色 新机会。中国电器集团有意向成立研发中心，但筹备期很长，机会尚不成熟，不是Monster的首选。 我所在的公司刚刚成立，正在寻找硬件实验室负责人。我们的公司名气和规模、办公环境和地点、技术条件和 基础以及现有团队和人员素质，与Sacle相去甚远，我原以为M

5、onster根本不予考虑，没想到，Monster非常感 兴趣，约好第二天在Sacle的员工餐厅一起吃午饭。 员工餐厅像五星级酒店，服务生一律着白衬衣红马甲，打红色领结，左手托食物盘，右手背在腰后，轻手轻 脚地为零点的员工送餐。 “我们的办公条件很差，终年见不到阳光，没有员工食堂，中午得自己想办法，也没有班车，没有交通补助。” 我告诉他。 “这些都是枝节，我早先在事业单位工作，骑车上班，中午带饭，不是一样挺好吗，我关心的是你们的企业战 略、目标，给我什么title（职务），我是不是独立负责建立和管理硬件中心？我有没有进人权？”

6、我的介绍基本和Monster对新机会的要求吻合，他承诺一个月后到位。 五年前，Monster从底层工程师做起，目前担任项目经理，薪酬是五年前的五倍，但是，近两年没有任何进步， 而且香港顶头上司不懂技术，妒忌心重，Monster认为自己已触到玻璃天花板，没有上升通道。从自身条件来看， 已全面掌握相关技术技能，再加上成熟的年龄和阅历，自信能够去带领一支团队，做一番事业。 “你为什么选择现在走？以前没有机会吗？”我问。 “以前有不错的机会，但我不想走。现在我可以走了：我合同到期时，可以全部带走公司这五年来额外给我的 15%的住房公

7、积金，这不是一笔小数目啊。”他说，“在Sacle是典型的外来和尚好念经，我在这里过得不错，但 不会有发展了，没准儿越混越差。如果出去干三年，做到CTO，再回来，就属于高级人才引进，比一直待在这 儿发展得快。从Sacle跳到小公司，工资肯定增长，比现在收入高，还可以多见见世面，增加带团队的管理经验， 一举多得。” “那你还回得来吗？”面对如此理性的职业规划，我深表怀疑。 “这里毕竟是国际企业，管理规范、先进，人性化程度高，比较稳定，是中年后最好的落脚点。国际企业胸怀 宽广，不拘一格用人才，只要有空缺职位，出去的人随时可以回来，因

8、为熟悉情况，比新人上手快，外国老板 可精明呢，他们才不傻。我的职业规划是，三年后回来，高升三级，收入是现在的三倍。这三年里，我要有能 力上的真正进步。” 边吃边谈，转眼已是下午3点半，有人刚来上班打卡，那是昨晚加班执行弹性工作制的员工。不时有挺着大 肚子的孕妇员工走过，外企常