怎样才能做一个优秀的员工.doc

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1、师德培训讲座(怎样才能做一个优秀的员工）现在，我们每个人都经受着竞争的压力，都渴望在职场获得成功。那些成功的人士并不是因为他们太幸运，而是因为他们具备了别人所缺少的职业精神，如果我们要走向成功之路，那就要先明白自己是否真正具备了优秀员工所拥有的职业精神，当你真正具备了优秀员工所拥有的职业精神并付诸行动，积极地对待工作和生活，以成功者的标准来要求自己时，那么成功就已经开始向你靠近了。第一，要有敬业精神。敬业是一个人有所成就的基础，无论我们处在一个什么样的地位，都应该以正确的态度对待事业，这样才会将自己的价值体现出来。敬业就要尽职，要脚踏实地的去做事,并把它当成自己

2、的事业来做，发挥到极致。有人说“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让自己的价值充分发挥出来，做一个对单位有用的员工。敬业表现在许多方面，在劳动纪律上，每一个人都应该遵守单位的各项规章制度,决不迟到早退，决不假公济私；在工作效率上,要时刻想着单位，想着集体。要把单位当成自己的家，要把工作当成自己的事业；在工作态度上,要端正自己的思想，认识到自己工作的意义.只有时刻记挂着单位，单位才能时刻记挂着你.每一个人都应该努力成为一名有敬业精神的员工。不要抱怨额外的工作.在公司里，很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了.当接到领导或

3、上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。第二，要有责任感。富有责任感，这点尤其重要。事实上责任感不只是在工作岗

4、位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。在家要尽到一个好丈夫、好妻子的责任，在工作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。责任造就人品，忠诚于事业，坚守承诺.在单位里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能取得工作成绩.有责任感就能得到大家的信任，有责任感就能让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。说一个小故事：一个员工接受了领导的一项任务,结果由于很多客观原因他没能及时完成任务。当然该任务换做任何人在这条件下都是无法完成

5、的！而且该员工十分努力的去做了，最后汇报时，他解释了一通，没说几句，领导打断他的话：“不用解释，不要找借口，过程我不想听，你没有完成任务，就是失职!”该员工十分沮丧，甚至十分恼怒！其实这个故事在很多单位都可能发生着。那么我们要问的是：到底是领导错了呢？还是员工的错？其实这个故事告诉我们一个道理：那就是责任!员工在执行任务的时候，你遇到某些困难的客观原因时，你有没有做过任务的估算？你有没有找领导及时反馈?只有你在执行任务，而没有完成任务当然是你自己的错，把过错推给外界因素是一种推卸责任的表现。而职场是不允许推卸责任的！本文为互联网收集，请勿用作商业用途第三,要有团

6、队合作作精神。一个单位就是一个集体,一个人的力量只有在集体中才能得到最好体现，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快才能营建一个良好的工作环境。与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有其自身的长处和短处，当所有人组合成一个相互协作的团队时才能使各自的长处得到最充分发挥，各自的短处得到最有效避免。一个优秀的员工要以单位和团队的利益为重，“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎.优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助,努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生

7、矛盾时,要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效,单位的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同,性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的,那就是为实现单位的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工要明白团队合作精神对实现单位目标的重要性。要搞好团结还要学会沟通,多沟通，才能互相了解,互相尊重,才能形成团结一致,齐心协力的合作精神。第四，要有较高的工作效率。要提高工作效率，必须先要做一个精干的人。一个单位需要精干的员工，一个员工需要成为精干的人.精干主要表现为：1、思想要精干。在工作中，要具备把复杂问题简单化，简单问题

8、清晰化的思维方式，要学会