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1、新员工如何快速融入到新的企业团队中来新员工加入新的企业团队之处，面对新的工作环境、新的同事,难免会有一些陌生、胆怯、徘徊,甚至是抵触、自我保护，这都是很正常的心理反映，然而这种心理反映对我们的新工作是不利的，如果这种状态长期得不到调整，不仅会影响我们在新环境中的工作状态,严重的还会对我们今后的工作开展、人际关系等产生不良的影响，因此，我们新员工必须学会尝试着主动去融入我们的新企业团队，我们同时也应该相信，新的企业团队是欢迎我们新员工的加入的,新员工渴望融入新的企业团队的同时，企业团队也是希望认识和了解我们这样一个新员工的!下面就为
2、我们“新员工如何快速融入到企业团队中来"，给各位新员工提如下几点建议：一、新员工自我介绍——推销自我的绝佳机会新员工加入企业，企业都会举行一个简短的欢迎仪式：有的是晨会上的简短欢迎小会，有的则会更加隆重,专门召开会议欢迎新员工的加入。.。。.。无论是那种方式，这其中都会有一个“新员工自我介绍”的环节，在这个环节中，相信所有的新员工都会有一些心理上的不适应，这是正常的，关键在于我们要以积极的心态去面对它，在参加新员工自我介绍环节之前,我们要做好充分的准备，得体的服饰着装、饱满的井绳状态等都是很重要的，最关键在于我们要让企业团队的每个
3、老员工记住自己（名字、外号等),因为这会为我们今后更好的融入到团队做一个最好的铺垫——第一映象很重要！所以,如果你即将加入到一个新的企业团队中的话，请认真充分的为自己准备一段精彩的开场白吧——这是我们新员工推销自我的绝佳机会！二、新员工低姿态——空杯心态面对工作和同事来到新的企业团队,你首先要了解-—自己是“新"的，所以，不管你你是哪个名牌大学毕业的大学生，不管你以前的职位做得多么高，不管你以前有多么丰富的管理经理,来到新的企业团队,请你忘记哪些昨天的“辉煌”，请你做一名小学生——以低姿态、空杯心态去重新了解和熟悉新公司的“游戏规
4、则”和“章程”，使自己所掌握的东西结合新公司的实际能得到恰当的运用。如果你清高孤傲目空一切，你将很快会从团队中脱离出来,离开了团队,再能干的人也将一事无成。三、新员工新作风——努力做事,不断完善自我企业在对新员工进行考评时,更多地关注人员知识能力以外的东西，也就是人力资源所讲的冰山模型下面的素质。因此，新员工光具备一定的知识和技能并不能把工作做好,我们应该时时抱以积极的工作态度，对上级安排的任务尽自己最大可能去完成;同时注重吸收团队成员的优点;新员工要时常检查一下自己的缺点，比如自己是不是还是对人缺乏热情，或者言辞锋利容易伤人等，
5、这些缺点在单兵作战时可能还能被人忍受,但在团队合作中会成为你进一步成长的障碍.如果你意识到了自己的缺点，就要注意改正.在竞争激烈的职场中，首先要得到企业团队和企业领导的认可，你才有进一步发挥你才能的天地。四、主人翁的心态——积极付出,以主人翁的心态做事新员工加入到新的企业团队以后，就是企业团队中的一员，这个时候我们切忌不可以旁观者的态度去面对工作中的人和事，因为你也是这个企业团队的一份子，所以我们要把企业团队的事当作自己的事，积极付出——积极付出可能不会收获我们想要的，但是如果不付出断然是没有任何收获的.如果你拈轻怕重,这样不肯干
6、，那样讲条件,导致的后果是什么也不能干.每一个人都要把企业的事业当成自己的事业来经营，对上级安排的事情没有任何借口地去完成，以主人翁的心态来面对公司赋予你的每一项工作，并以取得成就和荣誉为荣，那谁还能说你不是企业的主人，这样的员工哪家公司不抢着要呢？这种主人翁的心态不仅新员工要有，老员工也应秉承和发扬。五、远离是非，做好自己——创造和谐的人际关系很多企业中都会有固有的小团体、小组织,新员工加入企业团队以后，必然会成为这些小团体、小组织的“发展”对象，这个时候新员工应当懂得远离是非，职场中因为工作或其他一些原因，总会有一些是是非非，
7、虽然我们不能无视它的存在,但至少我们可以远离它.一个良好职业道德的人是不去谈论是非的，你更多地要注重与同事和上级的沟通交流，可以选择性地先交一两个可以很好交流的朋友，通过别人的认可逐步获得整个团队的认可。从小事做起，谦虚谨慎，多办事,少张扬。尽量使自己的行为风格和团队的风格保持一致，不搞特殊化，在众人心中建立良好印象.六、关于新员工加入新企业团队后的常见疑惑1、新员工如何适应新的企业团队?新员工要在“听中适应、在问中融洽”。平时要主动找机会跟同事聊，一般从问问题开始，业务问题、人事问题都可以问，不懂的要问、半懂的也要问,必要时还可
8、以明知故问，多创造跟大家交流的机会；听，要主动听，必要时适当的附和两句、赞赏两句。有的时候当一个忠实听众更容易让大家喜欢的；听,要用心听，听别人聊天，可以了解同事的生活习惯、个人性格、工作能力,可以了解单位人际关系等等.2、新员工如何融入新的企业团
