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1、个人收集整理勿做商业用途你够“职业”吗？当我们除了吃饭,睡觉和短暂的私人时间外，更多的时间我们都投入在了同一个地方,那就是“职场”。职场中存在着形形色色的人，有睿智的,有呆板的,有积极的，有埋怨的,有向上的，也有懒惰的…都说环境造就人,如果你的身边都是一群不求上进,抱怨不断，好吃懒做的职场伙伴,那久而久之你也必将随波逐流，陷入这么一个“黑洞”里去,即使你不想下去，也会有人拉你下去。一个智慧有深度,事业有高度的人，必将从三大方面即“职业心念,职业技能和行为习惯”去不断修炼自己。心念有正念和负念之分,
2、相对于职场来说，身处其中的你,首先要摆正自身的心念，集蓄正念，消除负念,当你行为的态度和你内在的心态都是正面时，那你才不会轻易被“职场黑洞”所吞噬。大家同在“职场山峰”上，谁都不想掉入“黑洞”，所以只能不断往上爬，但你的登峰技巧是否熟练,登峰工具是否齐全,决定着你能爬得多高,这也是你与他人的人生高度拉开距离的必要因素。如果能保持积极的心态,且不断充实自身,练就技能，长期坚持下去就会形成习惯。当你拥有积极的心态，过硬的技能，良好的习惯,那你的职业素养就已达到一个新的高度。为了使自身不会泥足深陷“黑洞
3、”，为了使企业能够基业长青,我们不仅需要个人不断的去修炼自身职业素养,更需要企业不断带动全体职员一起学习提升,只有大部分人都离“黑洞”越来越远，企业最终才可能摆脱“黑洞”的危害。而一个想要有良好职业素养的人应该从哪些方面去不断改善？职业素养究竟又是涵盖哪几方面呢？作为职业人,应从五个方面去努力塑造自我，即“职业规范,职业形象,职业心态，职业技能,职业道德”。但这五个方面该运用什么方法，通过什么渠道，采取什么手段去一一改善和提升呢?为了解决目前企业及个人都为之困扰的这一问题，职业素养培训导师—春林老
4、师经过多年的潜心研究和分析，认为职业素养应该更加的细化与具体，才能有更清晰明确的途径让每个人去改善和提升。因此特将其细分为十二个关键点,这十二个关键点分别是：1、打造和谐团队 简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴,不以私人感情影响工作关系。能够在团队中找到自己合适的角色定位,与其他成员一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标。个人收集整理勿做商业用途1、爱岗敬业的职业精神对于一份事业的尽责建立在对于一份岗位的热爱之上,爱岗是敬业的前提,敬业是爱岗的基础。一个人的目的不能全以利益为导
5、向,只有明白工作的真正目的才能真正明白追求的价值。2、职场情绪管理注重原则，避免情绪化，处理工作中的冲突应控制情绪,运用对事不对人的原则。“善意的冲突是好的”！面对工作中的挫折、差距、失败、否定,能够自我调整,并保持平衡心态。“不卑不亢,宠辱不惊”。 3、职场礼仪提升包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养,简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。4、职场沟通的五项修炼沟通有效、回复及时,懂得面对不同的沟通对象,选择合适的沟通方式,并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。5、
6、打造高效执行力一个人懂得团结，懂得负责，懂得自控,但是如果没有执行力，那一切工作都将是纸上谈兵,毫无效率和效益可言。一切计划只有实施才有可能成为现实。7、组织目标与个人规划在清楚组织目标且认同的基础上，科学合理规划自身职业生涯,运用有效的方法和有序的步骤去实现企业与自身共同的目标。8、职场时间管理法则一个没有时间观念的人会让人没有信任感,紊乱的时间，无序的工作，不仅无法让每件事有效率的完成，更无法让领导委以重任。9、用心工作快乐职场ﻫ当你不仅用心工作,更以此为乐时,不仅提升自身能力，更会因对工作的
7、这份热爱而乐此不疲,这是一种态度,更是一种心态。10、做个自动自发的企业人被动是一种消极状态,凡事都赋予主动的热情去迎接和挑战,这是成就职场高度的推动力。11、职场成就修三德个人收集整理勿做商业用途《礼记·大学》讲究修身、齐家、治国、平天下,归于现代就是家庭美德,职业道德，社会公德“三德”的修炼，两者别于形式,同于本质。只有三德兼备的人,才可能走向优秀。8、感恩负责好习惯现代职场人，更多的只是局限在把事情做对的层面上,少数人会达到做好做极致的程度,做对是你工作的义务，做好做极致才是你负责的态度。一
8、个凡事负责的人也必定是一个懂得感恩的人,当负责与感恩兼并时，你才可能走向卓越。春林老师通过上述的核心观念,并结合多年的实践经验及心得,特研发出了《从平凡走向卓越—职业素养１２堂必修课》。该课程根据研究所划分的十二个关键点,将课程划分为十二堂课。这十二堂课不仅面对企业问题具有“一对一”的针对性解决效果,且相互之间又相辅相成，紧密联系，共通性强，逐而形成课程自身特点，让企业及个人不仅能结合自身存在的不足点,对问题进行针对性的改善，更能通过完整课程系统化的学习,获得全方面的提升。本文由:
