让自己变得职业化课件.ppt

《让自己变得职业化课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、提升职业化素质建立职业发展优势1引言：变化的世界一切事物都在变化之中，而且以一种加速度变化。当你面临一定的挑战时，你必须做出与之对等的反应；当你的反应与挑战达到对等时，你才能取得成功。但是，当你面临新的更高的挑战时，过去你赖以成功的模式、流程和方法都不再奏效，因此你需要做出全新的反应……我们每个人都守着一扇只能由内部开启的改变之门除了自己，没有人能为你开门。只要你愿意敞开心灵，抛却旧有观念，把良好准则化为习惯，成功圆满就在掌握之中。人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。一一亚里斯多德改变之门4认识职业化从我们身边看，大家感受到的职业化与非职业化的表现讨论：什么是职业化？5

2、什么职业化职业：个人参加社会劳动，换取物质保障和财富分配，获取社会地位及认可的一种劳动方式职业化：职业化是指按照职业的化、化、化的要求塑造自己。即在的时间、的地点，用的方式，说的话，做的事。6案例分析格利与继刚的故事问题：从职业化的角度看格利与继刚在行为表现上有什么区别？能力心态主要内容一、职业化概念二、主动积极三、敬业四、责任感五、目标导向主要内容一、职业化概念二、主动积极三、敬业四、责任感五、目标导向消极被动行为刺激回应主动积极行为刺激回应依据价值自由选择人类最终的自由就是不论什么环境、发生什么事我们都可选择如何回应。主动积极回应回应CircleofConcernCircleofInf

3、luence关切范围和影响范围影响范围就象肌肉，因运动而结实、粗壮，反之则会萎缩。当人将焦点放在他们能影响的事上，便可以扩展知识和经验，使自己成为值得信任的人，进而增大影响范围。但是当把焦点放在无法控制的事上，将没有时间和能量用在可以影响的事情上，结果影响范围缩小了。当我还年轻的时候，我决定改变世界。在我年长一点的时候，我发现这个志向过于宏大，所以我决定改变我的国家。等我更老成的时候，我又发现这个目标也太宏大，所以我决定改变我的城市。后来我发现连这个也办不成的时候我决定改变我的家人。现在，在生命的晚年，我才了解我应该先改变自己。如果，我从自己开始，我就可能会改变我的家人、我的城市、甚至我的

4、国家谁知道，说不定我可以改变世界——一位犹太长老临终前留下的遗言古之欲明德与天下，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；——选自《大学》遗传的（我们遗传的特性）我老祖辈传下的心理的（我们的成长）我父母造成的环境的（我们周遭的状况）我的老板、配偶或经济因素导致的消极被动者常归因于三种决定因素主动积极与消极的差别被动消极主动积极自己与环境自己受环境左右自己有选择的权利人和事事情主导人人可以主导或推动事情的进展遇到问题时寻求帮助独立思考环境不好时怨天尤人积极进取常说的话我必须去．．．．我无能为力他就是这样一个人除非．．才能．．他们是不会

5、接受的我选择去．．．．我能．．．．我打算．．．．试试看有没有其他可能性我可以控制自己的情绪主动积极与消极的差别项目主动积极被动消极思维相对绝对语言具行动力欠行动力行为影响力逐步扩大影响力逐步缩小心态承担逃避LevelofEmpowermentWaituntiltold(算盘珠子）Askforinstructions（传声筒）Bringrecommendations（实习生）Doitandreportimmediately（员工）Doitandreportroutinely（主管）Doit（诸侯）练习将被动消极的语言变成主动积极地语言！主要内容一、职业化概念二、主动积极三、敬业四、责任感五、

6、目标导向1954年的调查社会学家怀兹在美国做了一项调查,问题：当你自己发现自己拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时，你会不会脱离职业人的行列？结果发现竟有80%的人回答：“即使自己生活很富裕，仍然愿意继续工作”至于理由有下列种种：工作时一种乐趣希望自己的内心经常保持充实感以此维持自己的健康通过工作可以促进人际关系工作证明自己是活生生的人保持自尊心。。。敬业表现#保持敬业的态度#确定自己的信仰与职业——爱一行，干一行#认同所服务的企业——干一行，爱一行对于任何一个员工来说，在一个企业工作，不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。因为，从某种意义上说，接受公司其实就是接受

7、自己。在你不满意的环境中工作，你肯定不会获得成功！认同企业主要内容一、职业化概念二、主动积极三、敬业四、责任感五、目标导向IBM的创始人认为竭尽全力做好每一件事，尊重所有的人，穿着整洁，诚实率直，坦诚公正，永远保持乐观向上的积极态度。此外，最重要的是，忠心耿耿。——托马斯.约翰.沃森责任感责任对企业而言。。。责任对自己而言。。。责任的两个层面不被信任短期合作失去所有的机会获得信任获得能力提升的机会获得发展的机会和尊重对工