最新焊接方法与设备第1章 焊接方法概述2ppt课件.ppt

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焊接方法与设备第1章焊接方法概述2 一、焊接电弧的产生由焊接电源供给的，具有一定电压的两电极间或电极与母材间，在气体介质中产生的强烈而持久的放电现象，称为焊接电弧。2 一、焊接电弧的产生1.焊接电弧产生的条件气体电离：热电离、场致电离、光电离阴极电子发射：热发射、电场发射、撞击发射2.焊接电弧的引燃方法接触引弧:焊条电弧焊、埋弧焊、熔化极气体保护焊等非接触引弧:钨极氩弧焊和等离子弧焊3 二、焊接电弧的构造及静特性注意的二个问题：不同的焊接方法，其阳极区、阴极区温度的高低并不一致.焊条电弧焊、钨极氩弧焊:阳极温度＞阴极温度CO2气体保护焊和埋弧焊：阴极温度＞阳极温度以上分析的是直流电弧的热量和温度分布情况，而交流电弧由于电源的极性是周期性地改变的，所以两个电极区的温度趋于一致，近似于它们的平均值。电弧两端（两电极）之间的电压称为电弧电压。电弧电压由阴极压降、阳极压降和弧柱压降组成。7 二、焊接电弧的构造及静特性2．焊接电弧的静特性在电极材料、气体介质和弧长一定的情况下，电弧稳定燃烧时，焊接电流与电弧电压变化的关系称为电弧静特性，一般也称伏—安特性。表示它们关系的曲线叫做电弧的静特性曲线。电弧静特性曲线分为三个不同的区域，下降特性区，平特性区和上升特性区。焊条电弧焊、埋弧焊一般工作在静特性的平特性区。钨极氩弧焊、等离子弧焊一般也工作在平特性区，当焊接电流较大时才工作在上升特性。熔化极氩弧焊、CO2气体保护焊和熔化极活性气体保护焊（MAG焊），基本上工作在上升特性区。电弧静特性曲线与电弧长度密切相关，当电弧长度增加时，电弧电压升高，其静特性曲线的位置也随之上升。8 二、焊接电弧的构造及静特性普通电阻静特性与电弧的静特性1－普通电阻静特性2－电弧的静特性9 三、焊接电弧的稳定性焊接电弧的稳定性是指电弧保持稳定燃烧（不产生断弧、飘移和偏吹等）的程度。正常焊接时的电弧10 三、焊接电弧的稳定性影响因素1．弧焊电源的影响直流电源焊接时，电弧燃烧比交流电源稳定。2．焊接电流的影响焊接电流越大，电弧燃烧越稳定。3．焊条药皮或焊剂的影响焊条药皮或焊剂中加入电离能比较低的物质（如K、Na、Ca的氧化物），可提高电弧燃烧的稳定性。含有电离能比较高的氟化物（CaF2）及氯化物（KCl、NaCl）时，由于较难电离，电弧燃烧不稳定。11 三、焊接电弧的稳定性4．焊接电弧偏吹的影响在实际焊接中，由于气流的干扰、磁场的作用或焊条偏心的影响，会使电弧中心偏离电极轴线的方向，这种现象称为电弧偏吹⑴焊条偏心产生的偏吹焊条偏心产生的电弧偏吹偏向药皮较薄的一边焊条的偏心度＝2（T1－T2）／（T1＋T2）12 三、焊接电弧的稳定性⑵电弧周围气流产生的偏吹：电弧周围气体的流动会把电弧吹向一侧而造成偏吹。主要是大气中的气流和热对流的影响。⑶焊接电弧的磁偏吹直流电弧焊时，因受到焊接回路所产生的电磁力的作用而产生的电弧偏吹称为磁偏吹。是由于直流电所产生的磁场在电弧周围分布不均匀而引起的。13 三、焊接电弧的稳定性磁偏吹14 三、焊接电弧的稳定性产生磁偏吹的因素：①导线接线位置引起的磁偏吹15 三、焊接电弧的稳定性②铁磁物质引起的磁偏吹16 三、焊接电弧的稳定性③电弧运动至钢板的端部时引起的磁偏吹17 三、焊接电弧的稳定性防止或减少焊接电弧偏吹的措施尽量使用交流电源焊接。调整焊条角度。采用短弧焊接。改变焊件上导线接线部位或在焊件两侧同时接地线在焊缝两端各加附加钢板使电弧两侧的磁力线分布均匀并减少热对流。露天操作大风必须用挡板遮挡，管子焊接将管口堵住，间隙较大的对接焊缝在接缝下面加垫板。采用小电流焊接。18 四、焊接电弧的分类及热效率1．焊接电弧的分类按电流种类不同可分为交流电弧、直流电弧和脉冲电弧（包括高频脉冲电弧）；按电弧状态不同可分为自由电弧和压缩电弧；按电极材料不同可分为熔化极电弧和非熔化极电弧。未受到外界压缩的电弧为自由电弧。自由电弧中的气体电离是不充分的，能量不能高度集中，并且弧柱直径随着功率的增加而增加。把自由电弧进行强迫压缩，就能获得温度更高、能量更加集中的压缩电弧。等离子弧就是一种典型的压缩电弧，它是靠热收缩、磁收缩和机械压缩效应，使弧柱截面缩小、能量集中、气体几乎达到全部电离状态的电弧。19 四、焊接电弧的分类及热效率2．焊接电弧的热效率电弧焊时，焊接热源是电弧，是通过电弧将电能转换为热能来进行焊接的。电弧功率q0=IhUh电弧有效功率q=ηIhUhη—电弧有效功率系数，简称焊接热效率,主要决定于焊接方法，焊接工艺参数和焊接材料和保护方式等.在其它条件不变的情况下，随电弧电压的升高而降低，20 四、焊接电弧的分类及热效率焊条电弧焊和埋弧焊热量分配21 违约责任-专项培训费 什么是专项培训费专项培训费是指用人单位因对劳动者进行专业技术培训而支出的专门费用。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 专项培训费包括哪些《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 培训性质划分企业对员工进行培训一般可以分为两类，一是，职业培训；二是专业知识性培训。职业培训是用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务而对员工进行的培训。对于职业性培训，用人单位不能与劳动者约定服务期。 因为劳动法规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位的实际，有计划地对员工进行培训。对员工提供职业培训是用人单位的职责，因此不能约定服务期，更不能收取费用。 对于专业知识的培训一般是为了员工长期的发展，跟员工履行所进行的工作不是必须的。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。 如何认定职业培训和专业技术培训1.培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性。 例如：单位成套引进设备后，需要培训专门的人员负责该设备的操作和维护；单位根据自身业务需要选送劳动者到相关机构进修，以获得相应的资质证书或从业资格；单位为拓展某项业务，选送劳动者进行有针对性的学习和训练，以掌握从事该新业务所必需的技能，等等；上述培训的内容一般是劳动者事前并未具备的知识或技能，或者劳动者虽然具有相应基础，但并未深入掌握以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能，培训的目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。 2.培训的对象。职业培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某—工种的全体员工，是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的人员，是专业型和个体型的培训。 3.培训的形式。职业培训一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。不过现实中也有要求职工利用周末时间进行学习，进修。 4.培训的费用。职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用，上述培训费和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支 专项培训费的认定根据《劳动合同法实施条例》16条的规定企业只有向劳动者支付了有支付凭证的培训费用,才能视为向劳动者提供了专项培训费用,即认定专项培训费用必须具有支付凭证,这是对专项培训费用的认定提出的要求。同时,专项培训费用并不仅限于企业对员工进行专业技术培训所支付的直接费用,也包括培训期间的差旅费,以及因培训而产生的用于该员工的其他直接费用,当然,这些费用也需要有支付凭证。 工资是否属于专项培训费用专项培训费用包括：培训费用、差旅费用、其他直接费用。那么工资是否属于其他直接费用了？法律并没有直接规定。有的观点认为属于，企业给职工提供脱产费用，在这期间职工不履行劳动义务，因此，应归入培训费用。也有观点认为不属于。因为工资不属于为了对劳动者进行专业技术培训而产生或者说支付的费用。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号)规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。” 违约金的支付问题一、需要支付违约金的情形1、劳动者在服务期内提出离职，且公司不存在违法情形；根据《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、劳动者在服务期内违反公司的规章制度，公司提出解除劳动关系根据《劳动合同法实施条例》第二十六条有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 二、违约金如何支付《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 三、没有约定服务期，是否需要承担违约责任《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可要求劳动者支付培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。 服务期限与劳动合同期限不一致根据《劳动合同实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 劳动合同到期，但服务期未到，双方劳动关系是否终止。1.当劳动合同期限和服务期限不一致且服务期限长于劳动合同期限时，用人单位在合同期限届满要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。2.劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。3.继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。 谢谢！