最新柳钢(集团)公司《劳动合同法》知识讲座幻灯片.ppt

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1、柳钢(集团)公司《劳动合同法》知识讲座柳钢(集团)公司党校后备干部培训班《劳动合同法》知识讲座柳州市总工会法律信访部副部长柳州市劳动争议仲裁委员会委员14日，国家发改委发布报告显示，前五个月，钢铁行业随着钢材价格的上升，钢铁行业实现利润与去年相比继续保持较快增长，实现利润1426亿元，同比增长50.8%，增幅比1-2月提高12.2个百分点。　　据统计，1-5月份，全国产钢21611万吨，同比增加1863万吨，增长9.4％，增幅同比回落10.5个百分点。受年初出口税收政策调整、人民币升值等因素的影响，钢铁产

2、品出口明显下降，钢材出口呈逐月增加趋势。报告指出，钢材规避出口关税的倾向比较明显。1－4月份，加征关税的普通棒线材、角型材出口分别下降45.9％和37.9％，而未加征关税的合金棒线材和合金型材出口分别增加170.9％和240.6％。板材出口也出现了类似情况。此外,今年以来，钢铁生产经营面临罕见的困难和挑战，矿石、煤炭、油料等上游产品价格大幅上涨，资源和运输异常紧张，成本压力骤增，生产组织困难极大。根据这样一个体系，可以确立劳动法应该包括了《劳动法》、《安全生产法》《劳动合同法》《社会保险法》《职业培训法》

3、《劳动保护法》《劳动争议处理法》《工资法》等法律，再以之延伸出各种法规、政策、文件。但是，目前由于各种认识上的局限，其相关法律体系还没有建立起来，具体内容全部都是由各种条例所规定，如：劳动争议处理有《劳动争议处理条例》劳动保护有《劳保条例》等等。二、重点劳动合同问题讲解劳动合同的主要内容在于权利及义务，这是劳动关系产生的一切问题的根源，是一切劳动法律法规制定的根源，也是劳动关系中的两条主线。并且:劳动合同中权利及义务相对于企业和职工，恰恰是一种对立统一的关系，企业的权利为职工的义务，职工的权利为企业的义务。

4、因此，应该是我们企业和职工双方都应充分注意的。思考：那么，劳动合同中的权利和义务有哪些呢？劳动关系的权利和义务:注意：《劳动合同法》将《劳动法》关于劳动合同的“要式”错误规定给矫正过来了，即：“劳动关系自用工之日起建立”，劳动关系确立了，劳动合同（不见得是书面的）当然存在《劳动合同法》第十条规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。这样一来，不管《劳动合同》是否签署，是否生效，只要还没有发生“用工”，那么劳动关系就不成立。有人说，在用工之前双方还是平等的主体关系，还没有发生

5、管理与被管理的关系，这一阶段关系应当适用民法而不是劳动法来调整劳动关系的权利和义务:享有下列权利(以劳动者为例)：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他权利。必须承担以下义务：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同必备条款:（关联条款第十七条）（一）用人单

6、位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。必备条款的变化:增加:（1）用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；（2）工作

7、地点条款；（3）工作时间和休息休假条款；（4）社会保险条款；（5）职业危害防护条款；取消：（1）取消劳动纪律条款；（2）取消劳动合同终止条件的条款（末位淘汰）；（3）取消违反劳动合同的责任条款。三、新《劳动合同法》的几大特点给我们的劳资管理带来了新的要求2007年6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。该法自2008年1月1日起施行。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，用人单

8、位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，用人单位人力资源管理乃至用人单位的全面经营管理势必受到深远影响。换句话说，我们面对着的是这些模式及理念的分岔路口。特点一：规章制度制定程序愈加严格关联条款：第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动