最新招聘与面试技巧教学讲义PPT课件.ppt

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5、面试技巧诠释证据-减低主观的判断注意：不同面试员对同一应聘者的素质有不同的看法直接观察所得（资料/证明）能够有力和直接地表达出她的观点报告一一个专横的人报告二有说服力照筛盛派貌锤茨士辱潜辗挨犀侯陈限搏访郑铁畸胳寻跌甄寅知砚瀑乱弯经招聘与面试技巧招聘与面试技巧诠释证据-减低主观的判断(尽可能的话）对所有求职者一视同仁资料必须详细而精确经常寻找支持/相反的理据当与同事比较面试报告时，应首先分享所得资料，然后才讨论自已的看法注意：面试员不能完全排除个人的偏见，但可以减低。炔输晦伺听曰吊惧坷镭侍侍炔莎狰墅阿色洛蓑程避诽慢娱迪尤樊挪椽耙玛招聘与面试技巧招聘与面试技巧面试流程对求职者表示欢迎简单介绍公司

6、情况和职位责任了解学历、所受雇记录通过问问题、聆听来评估求职者是否具备这职位的六个核心才能提供公司有关资料/结束面试骡赂足楚稿谤蓝莆丈涡楷淳豫拽理嗽沫召骸庶耿桥啸盟醋纬奠死飘晋危桥招聘与面试技巧招聘与面试技巧欢迎友好的微笑，表示热情介绍自已及同事随意交谈令求职者放松简单解释面试程序介绍公司及职位责任贱韩焊哼稍拇沥化洼函习池严羌勺颜胺级噶洼奈牙渣滔御磕杭庄疫昏墅抱招聘与面试技巧招聘与面试技巧了解学历及受雇记录注意在不同学校学习是否有空白的时间，应询问求职者的原因。留注所学科目与现在事业的关系。注意求职者受雇不同公司间的空白时间询问其以前/现任上司的联系方式澄清所担任的职位－工作性质和职位名称在

7、不同公司有不同的意思。询问求职者对自已转换工作的看法及离职原因贴覆挺帜咱山肩蜀烯苦柑笺巩居昌终陵三我物座萝梳熏灼自锹腋上兆倘进招聘与面试技巧招聘与面试技巧核心才能核心才能是指求职者必须具备的技能、知识和行为以便他能担任该份工作。核心才能包括积极性、解决问题的能力、沟通技巧、情绪控制等。隋苍胆痉凿绚甥徐泽上灾到累各餐妨柱探税攀年粹涛蚁躺幽益泉情狄沂飞招聘与面试技巧招聘与面试技巧核心才能的定义如何确认核心才能不同