最新心理健康主题班会《珍爱生命——如何面对自杀》课件教学讲义PPT.ppt

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1、心理健康主题班会《珍爱生命——如何面对自杀》课件●中国心理卫生协会危机干预专业委员会数据表明，自杀在我国已成为位列第五的死亡原因。中国的青少年心理问题中自杀已占第1位。●浙江健康教育所调查发现，曾有13.3％的学生认真考虑或计划过自杀。●2004年5月25日至2005年4月30日，杭州心理危机干预热线开通一年间，接到745人次具有自杀意念的来电；其中的130位来电者，已经准备了自杀计划或正准备实施自杀；34人打电话时已实施自杀行为或正在实施自杀行为；19人次准备伤害他人后自杀。2自杀/死亡对每一个人来说意味着……？378910111213一个人的“死”—

2、—对家人意味着：精神伤害——悲痛欲绝物质损失——极其巨大14“死”对你自己意味着……？！15死亡对每一个人来说，意味着唯一的、灿烂的生命的终结，意味着永远无法挽回的损失……16老师……同学……父母……他（她）……我真不知今后的日子怎么过……我感觉没有再活下去的必要……一个案例：面对艰难、痛苦、挫折、困境、走投无路……自杀，结束自己的生命是我们唯一的选择吗？!17记住：面对困境，自杀不是我们的唯一选择。珍惜自己的生命；永远不伤害自己；……18当别人有轻生念头时——我可以做些什么？19●言语性表达我要死了我不想活了活着真没意思做人真累我再也受不了了我再也不能

3、照顾你了……悲观失望痛苦焦虑……一反常态：绝食暴饮暴食失眠嗜睡自闭……●行为性表达●情绪性表达了解自杀的征兆交代后事慎重地穿衣物频繁地给亲朋打电话将自己珍贵的东西送人收集与自杀方式有关资料……20我们可以这样帮助他人及时报告，寻求帮助对刚出现自杀行为（服毒、割腕等）的人，要立即送到最近的急诊室进行抢救如果你认为他当时自杀的危险性很高，不要让其独处，要立即陪他去心理服务机构或医院接受评估和治疗让他相信在他人的帮助下能缓解面临的困境，并鼓励他寻求帮助如果他要你对其想自杀的事情给予保密事，不要答应认可其表露出的情感，不要试图说服他们改变自己的想法保持冷静，耐心

4、倾听他倾诉自己的感受自杀干预中心号码：0571–8502959511021祝福大家：明天会更好……22《劳动合同法》解析内部培训资料2007年11月作者：杨蕊为什么要讲这个问题1.劳动、人事争议日趋增多，单位败诉比例居高不下。2.规章制度可以作为审理案件的有力依据。3.举证责任的要求。1.劳动、人事争议日趋增多，单位败诉比例居高不下。自1995年以来，劳动仲裁案件每年以30%的增长率增多，且所有仲裁案件中有近92%的案件是由劳动者提起诉讼的。案件最终平均52%是劳动者胜诉，只有平均16%为企业胜诉，其余为双方部分胜诉。2.规章制度可以作为审理案件的有力依

5、据。要求企业建立完善、健全的内部规章制度。最高人民法院司法解释第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。3.举证责任的要求最高人民法院司法解释第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动合同法》几大解析要点一.新规则下的招聘与员工试用二.劳动合同的订立及期限的选择三.劳动合同的续订、解除与终止四.经济补偿五.竞业限制与培训服务期六.过

6、渡性法规七.注意事项与建议一.新规则下的招聘与员工试用员工招聘：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（第七条）用人单位招用员工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（第八条）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（第九条）一.新规则下的招聘与员工试用员工试用以完成一定工作任务为期限、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期（第十九条、七十条）劳动合同仅约定试用期的，试用

7、期不成立，该期限为劳动合同期限。（第十九条）劳动合同期限试用期限同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上和无固定期限合同不得超过六个月一.新规则下的招聘与员工试用试用期内的单方解除权劳动者的单方解除权：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（第三十七条）一.新规则下的招聘与员工试用用人单位的单方解除权：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同（第三十九条第一款）一.新规则下的招聘与员工试用注意事项：1.把好招聘关，切忌招聘不适合企业发展的员工，

8、避免日后为剔除这样的员工付出代价。2.注意劳动合同期限与试用期的选择。3.在试用