电力企业一线员工教育培训工作之我见

《电力企业一线员工教育培训工作之我见》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、电力企业一线员工教育培训工作之我见　　摘要：随着社会科学技术的进步，企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争。电力企业既是资金密集型企业，又是技术密集型企业，是关系国计民生的基础性产业。电力企业的发展离不开一支高素质的人才队伍，而培训作为人力资源开发的重要工具，在企业发展中的作用越来越重要。本文对电力企业生产一线员工教育培训工作的特点及存在的问题进行了介绍分析，提出了提升企业员工培训效果的途径，使之更好地服务于企业发展。Abstract：Alongwiththesocialdevelopmentofscienceandtech

2、nology，thecompetitionbetweenenterpriseshasgraduallytransferredintotalentcompetition.Electricpowerenterpriseisbothcapitalintensiveandtechnologyintensivebusinessandasabasicindustry，itconcernsthenationaleconomyandpeople’slivelihood.Theelectricpowerenterprisescan’td

3、evelopwithoutahigh-qualitytalentteam.Sotraining，astheimportanttoolofhumanresourcedevelopment，isplayinganincreasinglyimportantroleinenterprises.Thisarticleintroducesandanalyzes14theproblemsintheeducationaltrainingoftheproductionlineworkersofpowerenterprises，propo

4、sesapproachestoimprovethetrainingeffectsoastobetterservetheenterprise.关键词：企业；员工；培训；探讨Keywords：enterprise；employee；training；discussion中图分类号：D412.63文献标识码：A文章编号：1006-4311（2013）35-0269-030引言14电力企业既是资金密集型企业，又是技术密集型企业，是关系国计民生的基础性产业。随着电力市场的不断完善，电力行业打破垄断，企业之间竞争加剧，电力企业之间

5、的竞争也逐渐转化为人才竞争。人力资源是各种市场竞争资源中最重要、最宝贵、最核心的资源，所以，对人力资源的开发已经成为企业的重头戏。对企业而言，人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量，是企业发展和技术全面进步的动力。企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须高度重视对员工的培训工作。只有不断加强对人力资源的投入，加强对员工的教育培训，提升员工素质，帮助员工实现自我成长和自我价值，使人力资本持续增值，才能持续提升企业业绩，实现企业发展的战略目标，才能使企业在竞争中不断壮大。1企业为什么要对员工进行教育培训1.

6、1对员工的教育培训是国家法律法规的要求科学是第一生产力，而人员是其中最活跃、最主要的因素，科学发展必须以人为本。随着我国法律法规的不断进步与完善，对企业员工的教育培训工作有了明确的规定。我国《劳动法》第六十八条明确规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训；《中华人民共和国安全生产法》第二十一条等对于员工的教育培训也提出了有明确要求：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的

7、安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业等。教育培训是人力资源开发的基本手段，是提高员工队伍整体素质的主要途径，员工有依法接受教育培训的权利，企业应当依法履行对员工进行教育培训的义务。1.2对员工的教育培训是企业自身发展的需要14人才是企业首要和根本的生产要素，是创造使用价值和价值的源泉，是企业生存和发展的主体。电力企业要想在市场竞争中发展壮大，必须有一批高素质的经营管理人才、高素质的专业技术人才和高技能的技术工人队伍。许多成功

8、企业的经验证明，企业之所以在市场上红红火火、占据优势，无不以高素质的员工队伍为后盾。电力企业是技术密集型企业，随着科技的进步，新技术、新设备不断应用，对每一个员工掌握专业知识及技能的水平、程度提出了更高的要求。因此对在职人员进行培训，是电力企业走向规范化、标准化，增强自身的应变能力，实现与国际化先进企业接轨，快速实现企业目标的重要