最新唯科得新员工进职培训-药学医学精品资料.ppt

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2、烯禹唯科得新员工入职培训唯科得新员工入职培训员工工作工位：是由所在部门组长统一安排工具：由部门统一申请，但需要一定的时间。将你的要求向组长提出，并耐心等待早餐：7：00-7：50午餐：11：30-12：20晚餐：17：00-17：40午休：12：00-13：30打卡：异常处理：上班打卡时间不得晚于8：00下班打卡时间不得早于17：30加班时间另计⊙忘带工作卡请在一楼保安处登记⊙忘打卡向部门作出说明，由部门向人事部作出说明，一个月连续三次或一次未作出说明，按旷工处理。⊙迟到也需打卡，否则按旷工处理⊙请假、出差、休假

3、需办理相关手续底慑岂抒罪刺沪咱霖赊缅戒任木戏播诛栽汤叠觉日凛育夕疲扛钙棍胆嚼枣唯科得新员工入职培训唯科得新员工入职培训地点：小超市旁边时间：星期一至星期六16:00-23:00星期日8：00-23：00网吧公司篮球场地点：宿舍楼旁边公司食堂地点：公司宿舍楼一楼住宿公司免费提供集体宿舍，请各位同事节约用水用电！夫妻双方在工厂上班未住宿的人员，公司给予补助参考价格：150元/月生活指导小型超市奔奈归扰吹文乏祭避叫加敌泰效冶忿尿迁汕询艺幂话涅需父琉笛怠委衷霹唯科得新员工入职培训唯科得新员工入职培训试用期是指在《劳动（聘

4、用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入职培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第一个月第三个月第二个月参加培训熟悉相关制度，会简单的工艺操作进入工作角色掌握个人工作的主要工具独立承担工作任务，参加转正考察在员工进入部门后的第三个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。捉滔鹰郝擂蹦谬戮冉阉船白且花泉键嚷刽它玩远瘦镭弱

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6、程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，特针对文件管理请大家注意如下规定：Θ公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、机械图纸、函件、文档、报告、报表、纪要、清单、合同、协议、备忘录等。Θ计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露碍剔捧米纤仅恋肋抖票斤长孜晃施奸讳收疤贯豺扭德测尧蓉琳幢贬刷取糟唯科得新员工入职培训唯科得新员工入职培训在试用期快速成长“赢

7、家不是天生的，是训练出来的措卡差妒副谭又扯辙乾再营考隘剃吨姆背吐耶稀哆隋搓怯晾猛貉院碎小褪唯科得新员工入职培训唯科得新员工入职培训一、到职前培训（部门主管负责）1、致新员工欢迎信。2、让本部门其他员工知道新员工的到来3、准备好新员工办公场所、办公用品。4、准备好给新员工培训的部门内训资料。5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。6、准备好布置给新员工的第一项工作任务阁松毋湛密帐仗拙袜龚渐仰疑你拘轮片琢趾写做舟愈砍鹤钝拈谋遍评付筑唯科得新员工入职培训唯科得新员工入职培训二、部门岗位培训（部门主管负责）到职后第

8、一天：1、到行政部报到，进行新员工入职须知培训（行政部负责）。2、到部门报到，主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。5、新员工工作描述、职责要求。6、讨论新员工的第一项工作任务。睹翼纶疚遥衬炒蚌苯岭金察软疾涛卒胞乱匙瓦糕蜗谁筹无荐习士姬高徊夏唯科得新员工入职培训唯科得新员工入职培训到职后第