浅谈高职毕业生就业问题现状和对策

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1、浅谈高职毕业生就业问题现状和对策　　摘要本文首先列举了近年来高职毕业生就业状况，接下来从学校办学定位存在偏差、实训环节严重不足、就业指导不够充分等方面分析了原因，最后提出主动实现学校教育与社会需求的无缝对接、加强对学生个人能力的培养、加强舆论引导改变社会对职业教育偏见等解决这一问题的对策建议。关键词高职教育就业现状中图分类号：G47文献标识码：AAnalysisoftheActualityoftheGraduates’EmploymentoftheHigherVocationalEducationandSuggestionsLIXiaojiao[1]，WUQiong[2]（[1]A

2、viationServicesDepartment，ChangshaNanfangProfessionalCollege，Changsha，Hu’nan410208；[2]CollegeofHumanitiesandSocialSciences，NationalUniversityofDefenseTechnology，Changsha，Hu’nan410074）AbstractAtfirst，thispaperliststheactualityofthegraduates’employmentofthehigher9vocationaleducationinrecentyears

3、.Thenanalysisthereasonsofthisquestion，suchasthetargetofthecollegeisuncorrect，thepracticeisnotenough，andtheguideoftheemploymentispoor.Thelast，givesthesuggestions，justastheeducationconsistentswiththeneedsofsociety，strengthenthecultivationofpersonalabilityforstudents，andchangetheprejudiceofthevoc

4、ationaleducation.Keywordshighervocationaleducation；employment；actuality高等职业教育兼具高等教育和职业教育的双重属性。近年来，由于国家支持力度不断加大，高职教育得到了迅猛发展，办学效果显著，培养规模不断扩大，目前高职毕业生已接近每年高校毕业生总数的一半。但在规模扩大的同时，高职院校本身并未做到与时俱进，从而很好地适应经济社会发展的需要，相反日益暴露出一系列问题，导致培养的人才缺乏竞争力优势，很难满足就业市场需求。因此，就业问题成为高职教育需要加以重点关注和解决的问题。1近年来高职毕业生就业状况9在目前国家采取多种

5、措施加大对高校毕业生就业扶持力度，整体就业形势基本向好的大环境下，占据毕业生规模“半壁江山”的高职毕业生却无论在学历、个人能力，还是工作经验等方面都受到了严峻的考验，总体就业率普遍低于本科院校毕业生三到四个百分点，工资水平大约低600-800元。以2011届高校毕业生为例，这一群体在毕业半年后的全国整体就业率为89.6%，其中本科院校毕业半年后的就业率为91.2%，而高职院校毕业半年后的就业率为88.1%，比全国平均水平还要略低一些；2011届高校毕业生半年后月收入为2815元，高职院校毕业生仅为2142元。从其他方面情况看，211院校、非211院校和高职院校毕业生在求职过程中的花

6、费分别为1230元、1138元和1061元，高职毕业生不仅没有明显优势，还处在相对不利的位置上。在雇佣主体方面，高职毕业生最多的雇主类型是民营企业/个体，尽管时至今日大多数民营企业发展势头也比较好，并存在着灵活性强、竞争压力相对较小、内部氛围较为和谐等自身独特的优势，但与国企、跨国公司等毕业生所热衷的一类岗位相比，其各方面待遇偏低、对个人锻炼助力不大、成长环境和未来发展空间不容乐观等劣势也非常明显。此外，在整个大学毕业生群体中，高职毕业生对学校满意度最低，仅为68%，而211院校毕业生通常为83%，非211院校毕业生也达到了74%，应当说，这一结果也与就业不够理想有很大关系。2高职

7、毕业生就业问题的原因分析9造成目前高职毕业生就业问题的原因是多方面的，既有高校扩招过快、生源质量滑坡、高职院校水平参差不齐、教育质量下降等社会因素，也有受教育程度较低、实践经验不足、就业心理误区的等学生自身原因，但不可否认的是，高职院校本身存在的问题是其中的主要因素。办学定位存在偏差导致学生“学非所用”。改革开放以来，我国职业教育特别是高等职业教育的发展已经进入白热化阶段，各类职业教育院校如同雨后春笋。由于发展速度较快，加之相互之间的比较和竞争，大部分院校过于重视在校