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时间:2021-04-16
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1、企业发展与人力资源管理企业发展演化与人力资源管理主要内容简介企业演变的规律企业演变的不同阶段人力资源管理的特点演变的不阶段人力资源的管理与开发总结21简介HRM的任务——通过人力资源管理的政策和活动,帮助企业实现其战略影响HRM绩效的因素:——个人——岗位——组织——环境企业战略工作绩效个人组织32企业发展演化的一般规律-2GeneralPrinciplesofEnterpriseEvolution72企业发展演化的一般规律-3GeneralPrinciplesofEnterpriseEvolution82企业发展演化的一般规律-4GeneralPrinciplesofEnte
2、rpriseEvolution93企业发展不同阶段对HR的需求-0HRCharacteristicsinDifferentPhasesofEnterpriseEvolutionIllustratedbyGreinerL.E.’sModel(1)Phase1:创新发展阶段——领导危机(2)Phase2:指导发展阶段——自立危机(3)Phase3:委派发展阶段——控制危机(4)Phase4:协调发展阶段——官僚危机(5)Phase5:合作发展阶段——未知危机103企业发展不同阶段对HR的需求-1CharacteristicsofDifferentPhasesofEnterpri
3、seEvolutionandDemandonHR(1)创新发展阶段——领导危机(Phase1)GrowththroughCreativity——CrisisofLeadership——管理重点生产、销售ManagementFocus:ProduceandSale——结构体制未形成、个人主义StructureSystem:unformed,individualism——目标与战略生存ObjectiveandStrategy:Survival——报酬管理所有权CompensationManagement:Ownership——人力资源要求新知识和管理技能HumanResource:
4、NewKnowledgeandManagementSkills113企业发展不同阶段对HR的需求-2CharacteristicsofDifferentPhasesofEnterpriseEvolutionandDemandonHR(2)指导发展阶段——自立危机(Phase2)GrowththroughStrongLeadership——CrisisofAutonomy——管理重点工作效率ManagementFocus:Effectiveness——结构体制层次结构、集权StructureSystem:Hierarchy,Centralization——目标与战略市场占有率、
5、管理水平ObjectiveandStrategy:MarketShare,ManagementLevel——报酬管理工资制度、晋升制度CompensationManagement:SalarySystem,PromoteSystem——人力资源要求领导能力HumanResource:NeedingLeadershipAbility123企业发展不同阶段对HR的需求-3CharacteristicsofDifferentPhasesofEnterpriseEvolutionandDemandonHR(3)委派发展阶段——控制危机(Phase3)Growththroughdele
6、gation——CrisisofControl——管理重点扩展、发展ManagementFocus:Expand,Development——结构体制分权、利润中心StructureSystem:Decentralization,BusinessUniteCenter——目标与战略区域、领域扩展,渗透ObjectiveandStrategy:AreaandFieldExpand,MarketPenetrate——报酬管理奖金制度CompensationManagement:Bonus——人力资源发展单位的知识HumanResource:DevelopingUniteSelfKno
7、wledge133企业发展不同阶段对HR的需求-4CharacteristicsofDifferentPhasesofEnterpriseEvolutionandDemandonHR(4)协调发展阶段——官僚危机(Phase4)GrowththroughCoordination——CrisisofRedTape——管理重点官僚、组织的巩固ManagementFocus:Bureaucracy,SolidifyStructure——结构体制内部市场化StructureSystem:Intra
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