最新从师源性心理障碍看当前学校心理健康教育71-药学医学精品资料.ppt

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1、最新从师源性心理障碍看当前学校心理健康教育71-药学医学精品资料一、师源性心理障碍的现状二、师源性心理障碍成因分析三、师源性心理障碍的对策及对当前学校心理健康教育的启示一、师源性心理障碍的现状心理障碍的产生既与个体的心理调节能力有关，又与客观环境的各种刺激有关。有调查表明：学生不良情绪的80％来自于身边的长者，这指的主要是家长和教师。教师因采用不恰当的教育方法，直接或间接地对学生的心理造成伤害，甚至导致学生产生心理障碍的现象，在当前中小学教育中客观存在，不容回避。二、师源性心理障碍成因分析1．教师教育观念上的误区据我们对浙江省中小学教

2、师素质的调查表明（2000年）：44.39％的学生认为教师平时惩罚或变相惩罚学生，79.38％的学生认为教师要讥笑学生的过失，79.02%的学生反映教师对能力不足的学生的进步没有加以赞扬。据王辉（2001年）对“中小学生在学校中最害怕什么？”的问题调查表明，“教师批评或体罚”的选中率（30.8%）位居第一，学生经常和偶尔有被教师惩罚的比率在30％以上。教师惩罚或变相惩罚主要包括：被教师罚站、罚跑、罚抄课文或作业、放学后被罚留校、不让进教室听课、被教师讽刺、挖苦、责骂甚至打骂。学习成绩较差的学生比其他学生有更多地受惩罚的经历，男生比

3、女生更多地受到惩罚。教师以批评为主、惩罚学生，尽管主观愿望是良好的，但其结果却会伤害学生的心理健康。美国心理学家斯波尔丁研究发现，教师采用惩罚手段会增加学生的焦虑感。华尔伯格和安德森在对美国2000多名高中学生的研究中发现，专断型教师会使学生产生较高水平的挫折，对教师表现出一定程度的反感，学习气氛低落，学习绩效明显下降。以批评为主、惩罚的教育方法，会使学生产生自卑。以批评为主、惩罚的教育方法，使学生在学习过程中较少体验到成功感、喜悦感，长此以往，容易使学生对学习失去兴趣，缺乏动力。2、教师心理健康教育知识的缺乏（1）学生心理发展知识的

4、缺乏，从而采取不恰当的教育措施，影响学生的健康发展。举例：不少教师将小学生看作“小大人”。第一，用成人的行为标准去衡量、要求小学生的行为。第二，从成人的角度主观地推测学生的行为动机。举例：不少中学教师把学生看作未成熟的孩子。（2）心理卫生知识的缺乏，教师不能及时地发现学生的心理问题，不能正确地判断学生的心理问题，在处理学生的心理问题时采取不恰的措施，从而影响学生的健康发展。举例1：学生做作业拖拉现象与感觉统合失调。感觉发展：视觉、听觉、触觉、运动觉、平衡觉初级感觉统合：身体双侧协调、手眼协调、情绪稳定、从事目的性活动。高级感觉统合：注

5、意力集中、组织能力加强、自我控制、学习能力、概括和推理能力不断发展。举例2：学生的注意力与注意缺陷举例3：当前中小学教师判断学生心理是否健康时存在一些问题。1、重视学生中打架、偷盗、说谎、性犯罪等为主的品行问题，忽视焦虑、孤独、沮丧、抑郁、自杀等心理异常的行为。2、重视行为问题而忽视人格问题。一般教师比较容易注意到学生暴露出来的问题，如逃学、打架、不合群、破坏公共财物等，而对自卑、敏感、依赖等人格问题较为忽视。3、重视外在原因，不重视内在原因。一些教师忽略了学生个性特点和认知风格等内在原因对社会适应的重大影响，而只看到家庭、班级、同伴

6、对学生的影响。教师判断学生心理是否健康时存在以下问题：一是对学生交往及良好的人际关系的重要性认识不足；二是把一些道德的标准、学校规章制度的要求与心理健康标准相混淆。如：对学生厌学问题，有31.25%的教师将其视为差生，15.62%的教师将其视为思想问题,只有9.38%的教师模糊地将其认为心理问题；对人际交往中的退缩行为有6.25%的教师认为不算什么问题，6.95%的教师认为有私心,其余的人认为是性格内向，但不认为多严重；对攻击性行为有34.37%的教师认为是道德品质差。3、教师自身的心理健康问题给学生心理健康带来不利的影响。约有13％

7、的中小学教师存在心理卫生问题，特别是男教师、年轻教师、工作量大的教师的问题尤其严重。（《杭州市中小学教师心理健康状况的调查报告》2001年）。教师因心理健康问题导致学生产生心理问题的情况有：（1）教师的行为方式、情绪状态、人格品质等都会成为学生学习模仿的对象，而且学生的这种学习和模仿是潜移默化的、无意识的。（2）有些心理不健康的教师对外界缺乏正常的认识过程和一定的认识能力。（3）有些心理不健康教师不善于协调与控制自己不良情绪。（4）有些心理不健康的教师缺乏理解他人和与他人交往的能力。三、师源性心理障碍的对策及对当前学校心理健康教育的启

8、示1、开展面向全体教师的心理健康教育全员培训。中小学教师需要学习：（1）心理健康教育的一般概念与理论。（2）学生的心理健康教育。（3）教师的心理健康与保健。（4）教育教学中的心理健康教育全员培训的形式：采取“学习——反