最新人教版四年级语文下册第9课《自然之道》PPT课件------张新敏课件PPT.ppt

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1、人教版四年级语文下册第9课《自然之道》PPT课件------张新敏9.自然之道道：1.路2.说3.道理，规律4.量词道理，规律通关我最棒阅读课文，了解课文大概1、课文里写了哪些人物？他们要去哪里？2、他们去那里的目的是什么呢？3、课文里写了哪些动物？4、人和动物之间发生了什么事情？结果怎么样？南太平洋加拉巴哥岛此行的目的：实地观察一下绿龟的幼龟是怎样离巢进入大海的。动物：绿龟和食肉鸟嘲鸫鲣鸟海鸥太平洋绿龟长大后在一百五十公斤左右，幼龟体重不到它的百分之一。幼龟一般在四五月份离巢而出，争先恐后爬向大海。从龟巢到大海需要经过一段不短

2、的沙滩，稍不留心，幼龟便可能成为食肉鸟的美食。从划线的句子中你可以体会到什么？幼龟的(弱小)以及从龟巢到大海的过程是充满(危险)的。突然，一只幼龟把头探出巢穴，却欲出又止，似乎在侦察外面是否安全。正当幼龟踌躇不前时，一只嘲鸫突然飞来，它用尖嘴啄幼龟的头，企图把它拉到沙滩上去。从这些词语中我们可以体会到什么？从这些词语中我们可以体会到幼龟的行动很（谨慎）。我和同伴紧张地看着眼前的一幕，其中一位焦急地对向导说：“你得想想办法啊！”向导却若无其事地答道：“叼就叼去吧，自然之道，就是这样的。”向导的冷淡，招来了同伴们一片“不能见死不救”

3、的呼喊。思考：我们的反应与向导的反应分别是怎样的？画出相关的词语。向导极不情愿地抱起那只小龟，朝大海走去。那只嘲鸫眼见到手的美食丢掉，只好颓丧地飞走了。为什么他极不情愿这样做？因为他知道这样做不是帮助海龟，而是害了海龟。但是他迫于游客的要求很无奈，不得不去做。（1）向导抱走幼龟不久，成群的幼龟从巢穴鱼贯而出。（2）那只先出来的幼龟，原来是龟群的“侦察兵”，一旦遇到危险，便会返回龟巢。巢中的幼龟得到错误信息，以为外面很安全，于是争先恐后地结伴而出。（3）从龟巢到海边的一大段沙滩，无遮无拦，成百上千的幼龟结队而出，很快引来许多食肉鸟

4、，它们可以饱餐一顿了。是什么原因造成了这严重的后果？→游客们对大自然规律的无知行为。一只幼龟得救了，无数只幼龟丧生了一只嘲鸫飞走了，数十只食肉鸟欢笑了多么令人心痛啊！我们干了一件愚不可及的蠢事。我们干了一件蠢事。我们干了一件愚不可及的蠢事。我们的向导赶紧摘下棒球帽，迅速抓起十多只幼龟，放进帽中，向海边奔去。我们也学着他的样子，气喘吁吁地来回奔跑，算是对自己过错的一种补救吧。我和同伴们低着头，在沙滩上慢慢地走。为什么我们表现得这样？我们在反思着自己的行为。向导一边走一边发出悲叹：“如果不是我们，这些海龟就不会受到那样的伤害。”悲叹

5、说明向导十分难过。他为大家愚蠢的行为而难过。向导却若无其事地答道：“叼就叼去吧，自然之道，就是这样的。”现在你理解向导的话了吗？言下之意是说：这是大自然的规律，是太平洋绿龟防护天敌、自我保护的手段。同时向导的话也点明了课文的主题：自然之道，即自然的规律。课堂反馈《自然之道》这篇课文按照（）的顺序，讲述了（）的事情。告诉我们：事情发展如果不按自然规律办事，往往会产生与我们的愿望相反的结果。（我和同伴为了挽救一只海龟致使更多的海龟受到伤害怎样才能使人与自然和谐共存？只有遵循“自然之道”，才能使人类与自然和谐共存。大自然中还有什么现象

6、是体现自然之道的呢？候鸟迁徙不能挽留，山涧小鱼难在鱼缸生存，老虎圈养便失去野性，温室难育参天大树。订立劳动合同2014年部门培训材料劳动合同的订立订立形式书面合同订立时间新签合同？续签合同？辨析：订立劳动合同与建立劳动关系的区别？如何认识岗前培训的性质（案例P13）用人单位未依法订立劳动合同的法律后果支付双倍工资，补签劳动合同用工一个月<未订立书面合同<用工一年未订立书面合同>=用工一年应当订立无固定期限合同而未订立行政责任双倍工资的计算基数案例张三2014年2月10日入职A公司，公司一直各种借口托辞，不签订书面合同，张三与20

7、14年6月10日与A公司解除劳动关系，公司因不签订合同而支付的经济补偿为多少？（设定张三的固定工资为3500元）劳动者久拖不签订劳动合同的法律后果如果劳动者坚持不签订，用人单位在规定时间内，书面通知劳动者终止劳动关系；1）用工之日起一个月内，书面通知终止的，不需要支付经济补偿；2）用工之日起超过一个月不满一年，书面通知终止劳动关系的，根据工作年限支付经济补偿金HR应对策略完善公司劳动合同订立流程，及时依法与劳动者订立劳动合同；对于拒不订立劳动合同的员工，保存书面证据讨论：我们公司现在情况之下，劳动合同如何处理会最大程度规避相关风

8、险？相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第7条，第10条、第98条；《中华人民共和国劳动法实施条例》第5条、第6条、第7条。劳动合同的主体用人单位辨析：分公司与子公司，是否可以签订劳动合同；劳动者条件：法定年龄（年满16周岁）具备劳动行为能力Notice：现行劳