最新了解你的心理素质幻灯片.ppt

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1、了解你的心理素质16PF测试的分析方法卡氏16种人格因素测试（简称16PF）是美国心理学家卡特尔教授编制而成的一种精确的测验。本测验在国际上颇有影响，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。1、16PF测试简介216PF测试的分析方法16种人格因素的代号ABCEFGHI乐群性聪慧性稳定性恃强性兴奋性有恒性敢为性敏感性LMNOQ1Q2Q3Q4怀疑性幻想性世故性忧虑性实验性独立性自律性紧张性分数解释：高8低3316PF测试的分析方法E:恃强性低分：很谦逊、顺从、通融、恭顺，他们的行为很温和，善于迎合别

2、人的旨意。也可能是由于认为自己的希求是可望而不可求的，即使他们正处于十分好的境地，也经常会有“事事不如人”的感觉。高分：十分好强，固执，独立。积极。他们非常看重自己的能力与才识，对自己的评价很高，喜欢坚持自己的观点，经常反抗有权力者或驾驭不如自己的人。有时自以为是，武断。一般地，领袖以及有地位有成就的人多属高E。救火队员和航空飞行员的因素E高。2、16种人格因素的解释716PF测试的分析方法F:兴奋性低分：十分严肃、冷静、寡言，他们的一言一行都很审慎，内省而不轻易发言。给人以稳重的感觉。但常常过分深思熟虑，在行为上又近乎骄傲自大。在职责上，他们是非常认真可靠的工作人员。

3、高分：这种类型的人十分轻松兴奋，随遇而安。他们非常活泼、愉快、健谈。对人对事，很热心而富有感情。常常会因为过分冲动而导致行为变化莫测。行政主管人员多有高F。实验技术人员则不必有高F。2、16种人格因素的解释816PF测试的分析方法G:有恒性低分：十分容易权宜敷衍，他们不看重高超的目标与理想，对人类社会没有绝对的责任感。他们不会墨守成规，有时甚至会不惜知法犯法，不择手段以达到目的。因此，他们经常能够有效的解决实际问题，而无须浪费时间与精力。高分：非常有恒负责，做事尽职尽责，有始有终。他们把是非善恶作为行为的指针，他们的朋友一般都是努力苦干的人。他们不喜欢诙谐有趣的场合。2

4、、16种人格因素的解释916PF测试的分析方法H:敢为性低分：畏怯退缩，缺乏自信心。低者通常在人群中羞怯，有不自然的姿态，有强烈的自卑感。拙于发言，更不愿和陌生人交谈。凡事采取观望的态度。有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。高分：冒险敢为，少有顾忌。高者通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚毅的毅力。有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折，可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力。救火队队员和飞行员有高H，事物员多系低H。2、16种人格因素的解释1016PF测试的分析方法I:敏感性低分：理智的，着重现实。低分者常多以客观

5、、坚强、独立的态度处理当前的问题。并重视文化修养，以及一些主观和感情用事的看法，可能过份骄傲，冷酷无情。高分：敏感，感情用事。高者通常心肠软，易受感动，较女性化，受好艺术，耽于幻想。有时过份不务实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。音乐家、艺人、女人属高I，而工程师，外科医生、统计师等则多低I。2、16种人格因素的解释1116PF测试的分析方法L:怀疑性低分：信赖随和，易与人相处。低者通常无猜忌，不与人角逐竞争。顺应合作，善于体贴人。高分：怀疑、刚愎、固执己见，高者通常多怀疑，不信任别人。与人相处，常斤斤计较，不顾念到别人的利益。工程师、精神病护理员多

6、系低L，而行政人员和警察常是高L。2、16种人格因素的解释1216PF测试的分析方法M:幻想性低分：非常现实，合乎成规。他们凡事都力求妥善处理。从不鲁莽从事。在紧要关键时也十分镇静。但常常会因为过于重视现实，而为人索然无味。高分：有非常多的幻想，十分不注重现实。他们忽视生活的细节，以自身的动机、当时的兴趣等主观因素作为行为的出发点。他们可能富于创造力，但常常会过分不务实际，做出近乎冲动的行为，因而很容易被别人误解和奚落。艺术家、作者及从事研究者多有高M。2、16种人格因素的解释1316PF测试的分析方法N:世故性低分：非常坦白、直率、天真。他们思想很单纯，能够做到与人无

7、争，有自许、满意之感。正因为如此，常常显得十分幼稚、粗鲁、笨拙，给人一种缺乏教养的感觉。高分：十分精明、能干，非常世故。他们处事老练，行为很是得体，能够冷静的分析一切，他们对于事物的看法是极为理智、客观的，很少会对看不惯的事情讥笑和批评。科学家、工程师、飞行员多系高N，牧师神父、护士等多系低N。2、16种人格因素的解释1416PF测试的分析方法O:忧虑性低分：十分安详、沉着，非常有自信心。他们做事决不轻易动摇，相信自己有应付各种问题的能力。他们有安全感，对人对事能够应付自如。但显得缺乏同情心，而引发别人的反感与恶意。高分：非常容易忧虑抑郁