最新中医内科学--第二节 中医内科疾病分类、命名[重点]-药学医学精品资料.ppt

《最新中医内科学--第二节 中医内科疾病分类、命名[重点]-药学医学精品资料.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、最新中医内科学--第二节中医内科疾病分类、命名[重点]-药学医学精品资料内科疾病的病种多、范围广。最早对内科病证进行分类的是《内经》，如按病机、病位分类，其中“病机十九条”便是典型的例子。《伤寒杂病论》则按病因病机分为伤寒、杂病两大类，一直为后世医家沿用。《诸病源候论》按病因、病位、症状分类，把各种疾病分门别类。《三因极一病证方论》以病因为分类依据，试图把疾病归属于内因、外因、不内外因三类。从指导临床实际应用来看，内科疾病的分类主要是以病因为依据，分为外感病和内伤病两大类。外感疾病包括伤寒六经病证，温病卫气营血病证、三焦病证，分别按六

2、经、卫气营血、三焦的病理变化进行证候归类。内伤杂病包括脏腑经络病证、气血津液病证，分别以脏腑、经络、气血津液的病理变化进行证候归类。本书是在病因分类的基础上，立足脏腑分类，将伤寒、温病以外的外感病证和内伤杂病分为七大类即肺系病证、心系病证、脾胃系病证、肝胆病证、肾系病证、气血津液病证、肢体经络病证。以脏腑分类为主导，将与气血津液的生成、运行、输布失常密切相关的疾病，如郁证、血证、痰饮、消渴等归属于气血津液病证。与肢体经络相关的疾病，如痹证、痿证、痉证等归属于肢体经络病证。词阅剧撬李纺敛亏冠晰健挡赋室肉鸿蹲壤抒灾荚藤评淫笆玫锁姜诲动厂彦

3、中医内科学--第二节中医内科疾病分类、命名中医内科学--第二节中医内科疾病分类、命名8/2/2021中医内科学内科疾病的病种多、范围广。最早对内科病证进行分类的是《内经》，如按病机、病位分类，其中“病机十九条”便是典型的例子。《伤寒杂病论》则按病因病机分为伤寒、杂病两大类，一直为后世医家沿用。《诸病源候论》按病因、病位、症状分类，把各种疾病分门别类。《三因极一病证方论》以病因为分类依据，试图把疾病归属于内因、外因、不内外因三类。从指导临床实际应用来看，内科疾病的分类主要是以病因为依据，分为外感病和内伤病两大类。外感疾病包括伤寒六经病证

4、，温病卫气营血病证、三焦病证，分别按六经、卫气营血、三焦的病理变化进行证候归类。内伤杂病包括脏腑经络病证、气血津液病证，分别以脏腑、经络、气血津液的病理变化进行证候归类。本书是在病因分类的基础上，立足脏腑分类，将伤寒、温病以外的外感病证和内伤杂病分为七大类即肺系病证、心系病证、脾胃系病证、肝胆病证、肾系病证、气血津液病证、肢体经络病证。以脏腑分类为主导，将与气血津液的生成、运行、输布失常密切相关的疾病，如郁证、血证、痰饮、消渴等归属于气血津液病证。与肢体经络相关的疾病，如痹证、痿证、痉证等归属于肢体经络病证。粕格僻河顺孰辉闰姐谋袱捕阂

5、摈盆梅听爱叠窥氟男挥墟唇心妻挠君趣傲傍中医内科学--第二节中医内科疾病分类、命名中医内科学--第二节中医内科疾病分类、命名8/2/2021中医内科学用人单位未依法订立劳动合同的法律后果支付双倍工资，补签劳动合同用工一个月<未订立书面合同<用工一年未订立书面合同>=用工一年应当订立无固定期限合同而未订立行政责任双倍工资的计算基数案例张三2014年2月10日入职A公司，公司一直各种借口托辞，不签订书面合同，张三与2014年6月10日与A公司解除劳动关系，公司因不签订合同而支付的经济补偿为多少？（设定张三的固定工资为3500元）劳动者久拖不

6、签订劳动合同的法律后果如果劳动者坚持不签订，用人单位在规定时间内，书面通知劳动者终止劳动关系；1）用工之日起一个月内，书面通知终止的，不需要支付经济补偿；2）用工之日起超过一个月不满一年，书面通知终止劳动关系的，根据工作年限支付经济补偿金HR应对策略完善公司劳动合同订立流程，及时依法与劳动者订立劳动合同；对于拒不订立劳动合同的员工，保存书面证据讨论：我们公司现在情况之下，劳动合同如何处理会最大程度规避相关风险？相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第7条，第10条、第98条；《中华人民共和国劳动法实施条例》第5条、第6条、第7条。劳动合

7、同的主体用人单位辨析：分公司与子公司，是否可以签订劳动合同；劳动者条件：法定年龄（年满16周岁）具备劳动行为能力Notice：现行劳动法律未将现役军人、保姆、公务员纳入劳动关系劳动合同的主体特殊主体1、未成年人（16周岁---18周岁）1）不得安排禁忌岗位；2）定期健康体检3）如果单位录用未成年人，要办理相关登记备案劳动合同的主体特殊主体1、退休返聘人员---劳务关系3、在校实习生（分类对待）1）勤工俭学类型的实习生；2）就业性质的应届毕业生实习生案例：北京2009年首例大学生实习案例（P22）HR应对策略尽量不聘用特殊人群如果有特殊

8、人员，遵循特殊登记和管理，不可掉以轻心对于退休返聘人员以及在校实习生存在的工伤风险，可以通过商业意外险等作为补充手段劳动合同条款必备条款（劳动法合同法第17条）约定条款：试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇，上