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时间:2018-01-06
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1、浅议当前企业离退休职工管理和思想政治工作摘要:目前,离退休职工在各企业都占有一定的比例,而且随着时间的推移,这一比例还将日益加大。离退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。本文剖析了离退休职工管理服务工作的难点,结合当前他们思想状况,具体阐述了企业对离退休职工的管理和思想政治工作。关键词:企业;离退休人员;难点;管理;思想政治工作中图分类号:D412.62文献标识码:A前言:7对离退休职工管理和思
2、想政治工作,是企业思想政治工作的重要一环。企业必须把这一工作纳入企业整体思想政治工作体系上来。要根据离退休职工的思想状况,创新机制,对症下药,把管理和思想政治工作落到实处,切实让其有一种归宿感。“全面做好离退休老干部工作”是党的十七大关于老干部工作提出工作目标,充分体现了党中央对离退休人员的关怀和重视。企业职工虽然从工作岗位退下来了,但仍然是企业的一员,他们长期接受党的教育,具有强烈的事业心和责任感,是企业和社会的宝贵财富。因此,做好离退休人员的管理服务和思想政治工作,是企业稳定、经营发展的大事。1.离退休管理服务工作面临的难点随着企业
3、离退休人员队伍的不断壮大,这支队伍的工作,在企业整体工作中,虽然不是中心工作,但却在某些程度上影响着企业的大局工作。同时企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理,因此,离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休治理工作的重中之重。根据当前企业的形式,离退休服务管理工作面临以下几个主要难点:1.1离退休职工大部分进入高龄、高发病期,因此,这一群体现实的和潜在的需求也在不断变化。处于高龄期的离退休职工不仅受到疾病的困扰,而且由于长期治疗花费较大,给家庭带来巨大的经济负担。1.2离退休职工普遍存在“失落感”和“自卑感”。社会交往变少了,集体活动一般
4、也不愿意参加,甚至有些离退休职工由此诱发多种老年人疾病。进入了高龄期、高发病期,子女也不在身边,社会交往少了,还有体力和精力方面的影响,也产生了一些消极的态度和情绪。71.3离退休职工的子女大多数已经就业、成家,所以大部分离退休职工的家庭形成“二老世界”,还有部分老年人配偶已去世,虽然子女能在一定程度上照顾老人,但由于子女的工作原因和居住条件的限制,造成老人“独居”的现状。2.准确把握离退休职工的思想状况离退休职工接触社会的面比较广,接受新鲜事物较多。大部分离退休职工有着乐观积极的态度,他们对国家和企业的改革、发展仍十分关注,把企业和自
5、己的命运紧密相连,能够体谅国家和企业在改革中出现的一些困难,积极支持在职领导的工作,自觉维护企业的安定团结。但也有一部分离退休职工对生活和待遇的落实不尽满意,主要表现在以下几个方面:(1)对调整养老金不太满意,认为调整幅度太小;(2)对共享经济发展成果有片面看法,存在攀比心理;(3)对医疗待遇的落实较为担心,退休人员担心随着年龄身体状况的变化,会加重个人负担部分的医疗费;(4)是对应由企业负担的那部分费用不能很好落实担心,比如离休干部的电话费、交通费、“双节”慰问费等等。3.统一思想,做好离退休职工管理服务工作3.1做好离退休职工的管理
6、服务,可以为企业分忧解难,这样,一些具体工作就可以在管理中心得到解决和落实。73.2做好离退休职工的管理服务,可以促进企业和社会的和谐稳定。管理就是遇人遇事有人去管,服务就是要解决实际问题。由于离退休职工居住分散,或年高体弱行动不便,这就需要管理中心牵头,协调各方力量,把问题解决好。如因病死亡,对企业来说不是大事,可对家庭而言,就是塌天的大事,企业要配合家属从商定丧事程序到丧葬费的结算,全程服务,这样家属都会很满意。又如重病住院,要专人前往医院探望、安抚,患者和家属都会深表谢意,起到了人性化管理的作用。3.3做好离退休职工的管理服务,为
7、离退休职工的需求表达提供了平台。由于居住分散和身体状况等原因,离退休职工很难有集中交流的机会,企业通过开展活动,一方面可以活跃职工的文化生活,另一方面也为职工提供了一次感情交流的机会。4.创新机制,做好离退休职工的思想政治工作4.1离退休职工的思想政治工作应与宣传教育形成合力通过报纸刊物、网络应加强正面宣传,积极引导。在日常的思想政治工作中,要用摸得着、看的见的典型事例引导大家,起到潜移默化的作用。企业要把离退休职工的思想政治工作与在职职工同等对待,因为离退休职工的思想不稳定,企业就不会稳定,更谈不上安定团结的和谐环境。4.2离退休职工
8、的思想政治工作应与解决实际问题一道去做7落实好离退休职工的政治和生活待遇,是党的一贯政策,也是最有效的思想政治工作。具体说,应坚持“两个原则”:(1)待遇从优的原则。表现在养老金按时足额发放,医疗费及时据实
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