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时间:2021-04-14
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1、QCC-组圈介绍合力促進圈活動何謂合力促進圈合力促進圈源淵合力促進圈的目的合力促進圈的導入合力促進圈的QCStoryQ&A合力促进圈23合力促進圈的編組5-1編組的目的5-2編組原則:(1)建制相同(2)工作場所相同(3)工作性質相同(4)人數3~7人6.合力促進圈登記目的與方法(1)廠內登記~~QCC合力促進圈委員會7.品管圈活動應盡的職責7-1圈長的職責7-2圈員的職責7-3輔導員的職責7-4部門主管和高階層的職責4.合力促進圈的導入合力促进圈71、圈長的任務圈長的角色:領導品管圈永續不停適正活動以達成QCC活動之目標2、圈長需要的實力最低限度(1)理解品
2、管圈的意義,想法,也能讓圈員瞭解(2)具有基本的管理技術及固有技術(3)能使圈員發揮能力(4)能指導圈員解決問題(5)能領導圈會進行活動3、圈長的主要工作(1)領導圈的活動(2)與日常業務密切結合(3)指導圈員學習4、圈長產生方法(1)導入初期,由最基層監督者擔任(2)穩定後可由圈員互推有領導力及實力者(3)若成熟後,且圈員水準高時可由圈員輪流擔任4.合力促進圈的導入合力促进圈81、圈員的任務`圈員的角色`參與品管圈永續不停適正活動,以QCC活動做好本身工作的管理與‵改善2、圈員的工作(1)參與品管圈的各項活動(2)與同事,其他圈員保持良好人際關係(3)利用圈
3、會學習以達自我成長(4)遵守各項圈會決議事項(5)執行圈會決議事項(6)透過品管圈活動做好產品品質,工作品質,服務品質4.合力促進圈的導入合力促进圈91、輔導員的任務屬下品管圈永續不停適正活動,以達QCC活動的目標,使做好職場的管理‵與改善2、輔導員的工作:(1)提供品管圈活動的本領:把握活動運營要領適時提供適於需要的教育訓煉(2)提供品管圈活動的環境:正確理解品管圈活動便上司能支援指示具體的活動方針,計劃使合力促進圈活動自主展開引導合力促進圈活動與日常業務結合使合力促進圈活動成為業務工作(3)提供合力促進圈活動的意願:使發揮合力促進圈活動自
4、主氣氛協助突破困難關心合力促進圈活動的狀況正確對合力促進圈活動加以評價對合力促進圈活動的有形,無形成果要並重3、輔導員由直屬主管擔任4.合力促進圈的導入合力促进圈101、登記的意義表現合力促進圈是自主性的活動(1)使公司知道並承認該品管圈(2)指派合力促進圈指導員援助(3)依合力促進圈活動的章程鼓勵(4)給予必要教育訓煉(5)把握個個合力促進圈活動的實態,分析檢討全公司品管圈活動的情形以便對策2、登記的時機(1)新圈成立時(2)開始進行次期活動時3、登記後即展開合力促進圈活動(1)選題經核准後開始活動(2)定期圈會(3)定期繳交會議記錄(4)自我評價與
5、改進(5)各級發表會參與4.合力促進圈的導入合力促进圈114.合力促進圈的導入合力促进圈124.合力促進圈的導入合力促进圈134、圈長應事先做好圈會計劃1為何開圈會2本次議題是什么3由誰出席4何時5何處6如何進行5、商議使圈會順利進行(1)由圈長作主席,指定一圈員為記錄(2)造成輕鬆愉快氣氛以利發言、‵‵商議(3)一議題討論完成後,才進行另一議題(4)圈會是品管圈活動的命脈,主持圈會好壞影響成敗,圈會常見毛病:不參加會議不發言討論不作決議事不分擔工作不執行決議事項5WlH4.合力促進圈的導入合力促进圈146、圈會活動的進行方法(1)圈會進行方法:會
6、前掌握本圈會目的,並作好準備會中先檢討前次交辦事項檢討目前活動進行狀況並提出問題對問題點討論並對策主席決議並分配圈員工作預訂下次圈會時間,地點結論(2)圈會記錄:會中指定專人記錄會後將記錄呈送輔導員批閱,簽注意見會後將記錄呈送主管批閱,簽注意見、建議可作為本圈參考最後送事務局報4.合力促進圈的導入合力促进圈15(3)全公司成果發表會(4)全集團成果發表會(5)全國品管圈成果發表會(6)中衛體系品管圈成果發表會(7)全國品管圈金獎選拔會(8)國際品管圈成果發表會4.合力促進圈的導入合力促进圈161、佐藤允一提出的問題類型概念問題類型問題實況適
7、用範圍1發生型異常發生目標未達成已發生的問題2探索型改善現有弱點強化以增加競爭力規劃、創新的問題3設定型開發新業務、方法預防未來的可能的危險5.合力促進圈的QCStory合力促进圈17(3)目前品管圈活動已正式將此概念納入,將活動主題概分為問題發生型課題達成型(4)並因此發展出問題發生型QCStory及課題達成型QCStory2、狩野紀昭將佐藤允一的問題區分法劃分為兩大類型:(1)問題已發生的問題(2)課題未發生的問題,但要規劃新業務、創造魅力品質、對現狀想突破,以及為防止將來可能問題而努力5.合力促進圈的QCStory合力促进圈18問題發生型
8、QCSTORY與實施內容:5.合力促進
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