最新120725儿童康复中心介绍课件ppt.ppt

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1、120725儿童康复中心介绍简介小儿神经康复中心是我市目前规模最大，设备最齐全、专业队伍素质最高的小儿神经康复诊疗中心，它包括对小儿神经系统疾病的诊治和对小儿神经伤残的系统康复两大部分。常见疾病类型有各种脑炎，各种惊厥性疾病，小儿癫痫，吉兰——巴雷综合征，脑性瘫痪，精神运动发育迟滞，早产儿发育延迟及各种神经伤残的恢复期治疗等。科室带头人商怀玉，小儿神经康复科主任，儿内科主任医师、中华医学会小儿癫痫学会委员，中共党员，儿科支部书记，安阳市计划生育技术服务专家委员会委员、安阳市康复医学委员会委员。对各类小儿内科疾病有丰富的临床经验，尤其擅长于各类小儿惊厥性疾病、小

2、儿脑瘫、缺氧缺血性脑病等小儿神经系统疾病的诊断及治疗。2003年带头成立了小儿神经康复科，为我市小儿神经系统疾病的诊治及小儿康复医学填补了空白。曾参加北京大学组织的《婴幼儿身心发育早期干预研究》科研课题，并获北京大学科技进步二等奖。主编《婴幼儿身心发育》一书，并多次在省级、国家级杂志上发表论文。24小时脑电图治疗系统1肌电图/诱发电位仪肌兴奋治疗经络导平仪痉挛肌治疗仪蜡疗脑循环治疗仪水疗针灸疗法电针治疗感统训练推拿治疗悬吊康复训练中药熏蒸PT训练室PT训练室训练项目PT训练室训练项目PT训练室训练项目PT训练室训练项目PT训练室训练项目康复项目介绍OT训练室O

3、T室康复训练项目介绍OT室康复训练项目介绍OT室康复训练项目介绍谢谢观赏招聘面试的技巧--------成为优秀的伯乐目录Contents一招聘概念二招聘策略四招聘技术三招聘流程标题一Texthere目录Contents标题二Texthere标题三Texthere标题四Texthere一、招聘概念正直诚信、尽责合作、客户导向、进取执行招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。二、招聘策略

4、1、内部招聘需求因素2、外部人才供给因素招聘策略的内涵（为什么要用、用什么样的、去哪里找）招聘策略的内容1.数量、类型2.人才吸引方式3.招聘渠道标题一Texthere目录Contents标题二Texthere标题三Texthere标题四Texthere标题一Texthere目录Contents标题二Texthere标题三Texthere标题四Texthere12345识别工作空缺确定如何弥引空缺不重新招人招聘1、加班2、工资重新设计3、防止跳槽辨认目标整体通知目标整体会见候选人三、招聘流程标题一Texthere目录Contents标题二Texthere标题三

5、Texthere标题四Texthere引入式问题：渐入佳境坐什么来的？还以为你不来了？真人比年龄小行为式问题：穷追猛打过去工作时间，你觉得最满意的事是什么动机式问题：意欲何为你为什么要离开上一家公司？为什么选择我们公司情境式问题：身临其境岗位实践中遇到的问题压迫式问题：兵不厌诈简历显示你的工作经常更换招聘初选问题四、招聘技巧标题一Texthere目录Contents标题二Texthere标题三Texthere标题四Texthere从举止看气质是否目光交流、打哈欠、端庄坐姿等从言谈观察思维直爽简明型、婉转含蓄型、幽默风趣型转想决定行动面对困难时的态度性格决定发展

6、性格内、外向，理智型、顺从型、反抗型影响人的其他性格出身、学习、兴趣怎样对人进行判断四、招聘技巧12345标题一Texthere目录Contents标题二Texthere标题三Texthere标题四Texthere习惯铸就命运例如吃汉堡，你会选择以下怎样的吃法怎样对人进行判断四、招聘技巧6先细细吃、慢慢嚼，代表个性小心谨慎，处事镇定，做事有条理。不拘小节、豪爽、有胆量、好胜心强，容易吃亏做事认真、态度不错，慎重行事，尊重别人A、先吃边缘B、大口咬下C、拆分开再吃只有人选得好：育人才会容易；用人也会得心应手；留人也就变更加方便。感谢聆听