第八课-制定发展措施.ppt

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1、第八课制定发展措施中山市中等专业学校朱惠殷有一天，一只老钟对一只小钟说：“你一年里要摆525600下啦。”小钟吓坏了，说“哇，这么多，这怎么可能？！我怎么能完成那么多下呢！”这时候，另一只老钟笑着说：“不用怕，你只需一秒钟摆一下，每一秒坚持下来就可以了。”小钟高兴了，想着：一秒钟摆一下好像并不难啊，试试看吧。果然，很轻松地就摆了一下。不知不觉一年过去了，小钟已经摆了525600下！讨论：这个故事告诉我们一个什么道理？当我们面对大困难的时候，往往望而怯步，孰不知只要根据实际，分期制定小目标，一一完成就行。一、好的开始是成功的一半——

2、制定发展措施的重要性1、归纳一下，小培的发展措施有哪些？2、小培从哪些方面落实发展措施的？案例讨论：他的规划不是梦1、生涯发展的第一步阅读《茫然的小张》思考：1）小张的问题如何解决？专家是如何给出意见的？2）你有什么样的职场目标？你的措施是什么？2、措施是实现目标的重要保障有人说：“有目标是百米赛跑，没目标是饭后散步”，你同意吗？俗话说，万事开头难。制定发展措施是所有生涯设计中最困难的工作，因为这是职业生涯发展的第一步。生涯发展的第一步年前的一天，我去一家公司应聘，招聘一名营销经理，年薪8万。我一路闯关，从99位应聘者中杀出，终获

3、总裁召见。那一天，我飘飘然地走进总裁办公室。总裁不在，只有一位年轻漂亮的女秘书洋溢着一脸职业性的微笑，对我说：“先生，您好，总裁不在，总裁让您给他打个电话。”我掏出手机，拨了一串号码。但就在这时，我看见办公桌上有两部电话，就问那小姐：“我可以用用吗？”“可以。”女秘书依然微笑着。我拿起电话，终于跟总裁联系上了。总裁在那端兴奋地说：“小王啊，我看了你的简历，打听了你的答辩情况，的确很优秀，欢迎你加盟本公司。”我高兴得心花怒放，第一个反应就是要将这个好消息与我的女友分享。半个月前，女友出差去了国外。我刚拨了手机，却又迟疑了：这可是国际

4、长途啊!这时，我又看了看那两部电话，忽然想到：我都快是公司的人了，他们是大公司，不会在乎一点儿电话费吧？于是我便拿起电话：“喂，米妮吗？告诉你一个好消息，总裁已经......”恰在这时，另一部电话响起。“先生，您的电话。”女秘书送了我一个诡秘的笑。“对不起，小王，刚才我的话宣布作废。通过DVP监控，你没能闯过最后一关，实在抱歉......”总裁在电话里温和地对我说。“为什么？”我呆呆地问。女秘书惋惜地摇摇头，叹道：“唉，许多人和您一样，都忽略了一个微小的细节。在没有成为公司正式员工之前，明明身上有手机，干吗不用手机呢？细节决定成败

5、二、细节决定成败——措施制定三要素1任务要素2标准要素3时间要素任务要素“任务”是指我们围绕实现职业生涯发展目标而要做的各项事业、工作。主要阐述“做什么”的问题。小黄中专毕业后，就是找不到称心的工作，单位不是嫌他学历低就是嫌他没技能。自尊心很强的小黄，接受了黄浦职业介绍所职业指导员的意见，看准了目标，下定了决心学技术，先参加了厨师初级的学习。拿了证书后，边工作边实践，到了允许的年限，马上参加了中级培训。就这样，他认定方向，用了多年的功夫，边工作边培训，如愿地获得了高级厨师的证书。学历不高，但有了丰富的实践经验的小黄，揣着市技能鉴定

6、中心认定的高级厨师证书，顺理成章地进了自己早就钟爱的一家沪上著名的餐饮公司。他不骄不躁，虚心向老师傅学习，并把自己学到的烹饪理论用到实践中，并大胆创新。为了一道菜，他常常搞到深夜，最后一个离开单位成了家常便饭。功夫不负有心人，经过长时间的钻研，他把宫廷传菜加以革新，独创了多道特色菜肴。现在，他所在的餐饮大厅里，食客盈门，很多人就是冲着他的特色菜而来。经理感慨地说：我们这一行，不看重他是不是博士、硕士、学士，看中的是他过硬的技能和本事。出高薪留住这样的技术人才，是企业的必然选择。提示：成功没有偶然，机遇总是为有准备的人准备的。要想有

7、一个成功的职业生涯，就必须合理规划，定下任务后，为之打拼，为之奋斗，为之付出。标准要素“标准”是衡量事物的准则，引申为榜样、规范。标准必须是规范的、严密的，而且应是量化的。标准是为实现目标服务的，也是追求学习效果和工作质量的一个重要环节。年过不惑之年的大童下岗了，他做了20多年的电工，实践经验还是有的，又有电工初级证书，单位原是“铁饭碗”，但天有不测风云，企业改革和转制中他被分流了。下岗后的大童不甘心，多次去市场找工作，但人家一看他是初中文化，又是初级证书，都是摇头。保安、保洁、送货员等工种倒是要他，他自己又不甘心就这样放弃了老本

8、行。后来他慕名来到了职业介绍所，听从了职业指导员的建议。自己有近30年的实践经验，又有初级证书，可以参加维修电工高级班的培训，在长达一年的培训、实践中，他终于通过了应知应会的考核，拿到了维修电工的高级证书。重要的是他感到切切实实学到了现代物业管理中