综合管理部工作职责.doc

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1、合管理部工作职责  “综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。本站今天为大家精心准备了综合管理部工作职责，希望对大家有所帮助!  综合管理部工作职责   1.全面负责日常销售工作。  2.全面负责店面管理工作。  3.全面负责导购员的管理工作。  4.负责和相关部门的协调工作。  5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。  6.做好货款回笼的督促核实工作。  7.制订促销计划并具体实施。  8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。  9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。  10.做好导购员培训及人才储备工作。  11.及时完成公司领导交

2、办的其他工作。  综合管理部工作职责  1人事管理工作，包括招聘、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、福利、退休、抚恤等等日常管理工作。  2事务管理工作，包括起草、校核、下发、保管各种文件，负责制、修订企业管理制度，负责接待、公关、后勤工作。  3协助经理搞好企业管理工作和对公司员工的考核工作。  4管理机关日常的考勤工作，有权处理违规现象。  5管理本企业专业和非专业性的技术培训的工作，制定培训计划、实施培训项目和评估培训效果。  6负责企业标准化建设工作，制定、修订本企业的管理和规章制度。  7负责人才档案管理工作。  8负责公

3、司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。  9负责各单位部门之间的联络，保持政令畅通。  综合管理部工作职责  一、综合协调  工作目标：协助公司领导在现有组织运行模式下，提高信息沟通效率，保持指令有效执行。  1.负责协助公司领导处理公司运转的日常工作;  2.负责领导批示文件的督办;  3.负责建立健全公司级的各项规章制度;  4.负责公司重大活动、重要会议和办公例会的组织工作。  二、行政管理  工作目标：配合公司发展，以合理的成本，创建和维护符合公司外部整体形象和内部人文氛围的工作环境，提供公司日常运行和持续经营所需的保障条件。 

4、 1.负责建立健全公司行政管理的各项规章制度;  2.负责办公秩序的建立和考勤等相关统计工作;  3.负责办公场所的保障及公用设施、办公设备、办公家具的正常运行和维护;  4.负责公司办公类固定资产的采购，并统一管理公司固定资产实物;  5.负责公司办公用品、通用礼品(卡)、饮用水等的购置、库存管理和发放;  6.负责员工名片的审核与制作;  7.负责访客接待;  8.负责餐饮、客房及票务的预订;  9.负责公用车辆的调度和管理;  10.负责公司会议室及会议设备的日常使用和管理;  11.负责传真、信函、报刊的领取、分拣和投递。  三、人力资源管理  工作目标：配合公

5、司发展，营造良好的人才发展氛围，凝聚人心，吸引、保留和激励关键的业务和管理人才，扩展员工个人发展空间，创造员工与公司发展共赢合力，通过员工团队为公司创造和赢得竞争优势。  1.根据公司发展的需要，负责制订公司人力资源规划;  2.负责建立健全人力资源管理的各项规章制度，并负责对相关制度进行解释;  3.建立、培养和保留公司发展所需要的关键人才队伍，配合公司发展不同阶段的需求，及时发掘和储备人才，有计划地进行员工梯队的建设;  4.负责员工招聘和上岗培训，协助实施人力资源配置和岗位调整;  5.负责起草劳动合同，对员工的劳动关系进行管理，对劳动争议进行调解;  6.按照国

6、家和**市的有关规定，负责建立员工的社会保障体系;  7.负责起草公司的薪酬结构和福利政策，并根据获批制度进行实施;  8.负责起草公司的考核激励政策，并负责组织考核工作的具体实施;  9.负责编制年度工资计划和人事、劳动统计工作;  10.负责拟订员工培训和发展计划，负责员工职称评审的申报、组织工作。  四、信息化建设  工作目标：以计算机和网络技术为手段，实现公司业务的现代化、稳**全管理，提高管理效率和透明度，使各业务单元相互支撑和制约，有效规避管理疏漏和风险。  1.负责公司信息化建设规划，制订管理规范，建立公司公共信息平台;  2.负责公司管理信息系统的立项、

7、管理与开发;  3.负责公司计算机网络的建设、日常维护和安全运行，包括内部邮件系统、外部邮件系统、共享文件系统和互联网出口;  4.负责核准、实施员工计算机的购置、维护和升级，包括软件和硬件系统;  5.负责公司网站的建设、日常维护和管理;  6.负责对公司员工计算机和服务器进行定期备份、安全升级和防杀毒工作;  7.负责员工计算机技能培训计划的制订与实施。  五、文档管理  工作目标：  1.负责公司级档案、资料的管理;  2.负责公司的证照管理及年检工作，包括：工商年检、劳动年检、组织机构代码年检以及经营许可证年检等;  3.负责公司