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时间:2021-04-14
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1、对基层共青团组织建设的几点思考 文章摘要:文章分析了企业基层共青团组织建设的形势和现状,对如何提高、完善、创新团组织建设管理水平、工作方法、活动形式,充分挖掘、利用、调动团员青年的积极性、参与性,进而帮助引导团员青年围绕企业中心工作奉献青春、爱岗敬业、成长成才,提出了建设理论和思想指导,以及实践方案。 关键词:共青团组织团员青年团建服务青年 共青团组织,是青年组织的先进代表。我厂作为特殊印制企业,青年人占了很大一部分,他们的价值取向决定着印制事业未来的前进方向。因此,企业共青团组织的建设与发展
2、显得非常迫切和重要。 企业团建不是为了建团而建团,在企业中建立健全团的组织,积极开展团的工作,是新时期充分发挥共青团作用,行使党的助手和后备军职责,切实团结、服务青年的有效举措,也是团组织加强引导其积极工作、勇于创新、健康生活,对企业团员青年教育和管理的当务之急。 团员青年是一个充满活力但又骚动不安的群体,如果企业中没有一个完善的团组织对这一群体进行有效疏导,这些年轻的资源就很可能得不到最大程度的整合和发挥,转而变为一盘散沙。 团员青年是企业未来发展的顶梁柱,调动他们的工作积极性,使之热
3、爱岗位,热爱学习,除了物质上的满足,精神上的鼓励与肯定也不容忽视。做好共青团的工作,不仅要从思想上重视,从关键把握,从细处着力,更重要的是在各项工作的开展中不断创新,不断改进。而持之以恒、行之有效的活动开展,则是基层团组织吸引力、凝聚力的度量衡和晴雨表,是团组织是否正常运转的生命线。 团的活动的开展,是基层团建工作中不可或缺的主要组成部分。只有结合团员青年和企业、车间自身特点,不断的组织举办各类丰富多彩的活动,活跃广大团员青年的业余文化生活,才能让大家的思维方式和综合应变能力得以提高,使基层团干
4、的思想和素质得到不断提升和进步,为企业团的长远建设发展奠定坚实基础。 当前,随着我厂改革创新的不断推进,企业逐步成长壮大。面临大好局势,企业基层共青团组织建设也在日趋完善与健全。但是,在团组织向前发展的同时,也存在着一些问题,有待在今后的工作中加以改进与提高: 一是团干部的工作能力和责任心还不强。因团干部大都是兼职,团工作时间难以保证,加之从事团的活动多少会影响本职工作,且只有付出,少有回报,导致一些团干部工作的热情和责任心不强。 二是团组织很难持续围绕车间中心工作,跟上生产形势的步伐,
5、与之相互配合,相互促进。受时间、地点、资金等因素影响,其组织的活动大多利用业余时间,内容一般以文化娱乐活动为主,劳动竞赛、知识技能培训为辅,没能从促进企业、车间发展的高度出发。 三是团组织对团员青年的吸引力不强。车间团的工作面临许多困难,由于团组织工作方法、活动形式较为单一,活动的创新性、趣味性、知识性等受到局限,造成工作被动,难有作为,因而未能产生较大的吸引力,导致团员青年对团组织活动不热心,参与积极性不高。 四是随着社会观念的不断变化,青年的价值取向和评价标准趋多元化,对团组织的认同程度
6、各不相同。部分团员青年平时缺少理论学习,对团组织的政治地位认识不够。 团员青年思维活跃,视野开阔,新需求激增。所以,共青团组织要在新形势下有所作为,获得更多的活动和发展空间,就必须敢于创新、善于创新,在创新中拓展新的天地。 当然,还要把团员青年新的变化与强化基层团组织建设结合起来,通过筹划一些喜闻乐见、健康向上的群众性活动,努力扩大参与面,不断提升活动品位,走“精品活动”之路,进一步巩固基层团组织建设成果,逐渐形成具有企业特色、车间特色的品牌活动。 作为企业的新生力量,基层共青团组织如何
7、在企业发展的大环境下发挥更大作用?我以为,首先要提高基层团组织建设的工作力度,具体应树立三种观念,加快四个转变: 一要树立规范发展的观念。 要加强团内基本制度建设。坚持必要的团内学习和考核制度,通过建立健全团员管理、民主评议、考核、团干激励等制度的规范,确保团的活动质量和工作效率;找准适合企业、车间特点并得到广大团员青年认可的有效载体,确保团组织发挥其作用,逐步提高团建工作的整体水平。 二要树立注重效果的观念。 企业追求经济效益最大化是它的唯一生存发展目标。企业内部所有组织和成员都应紧紧
8、围绕生产经营的总任务,以追求最佳绩效为先,车间团组织也不例外。因此,团建工作必须与生产融为一体,相互协作,相互提高。通过组织、举办一系列富有成效的培训、评比、技能比武等活动,使团建工作主动适应企业、车间生产需要而充满生机和活力。 三要树立不断创新求变的观念。 团支部要结合当前企业、车间发展形势与现状,逐步增强团组织的知名度。观念要创新、方法要创新、管理和运行机制都要创新,以此牢牢树立团员青年强烈的事业心和使命感。 团干部的精神状态和工作能力直接关系到团组织的
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