财务自我批评与反省.docx

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1、财务自我批评与反省篇一：批评与自我批评发言稿1.在社区我算是一名老同志了，虽然工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足。特别是作为一名新党员，我还有许多要学的，如怎样做才能成为一个合格的党员等，同时，关于党政方面的工作，我也会帮助2名新同志尽快熟悉业务，进入角色，起到传帮带的作用，让他们真正能独立完成工作，最后，我会尽自己的力量做好领导的助手，为领导出谋划策。2.我虽然在工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足。一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上

2、下工夫。二是工作不够深入。有时工作量大、工作繁忙，有急躁情绪，缺乏深入细致做扎实工作的耐心。工作中存在麻痹大意的思想，有些工作只顾完成，不顾完满，没有细致跟踪、做好后续工作，忽视了去督促检查。三是工作水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。针对自己的不足，我一定要认真反思，虚心接受组织与群众的批评。我坚信，只要大家齐心协力，精诚团结，社区的各项工作都能上一新台阶。篇二：自我批评和批评他人批评和自我批评汇总述职报告自担任公司第三党支部书记

3、以来，努力做了一些工作，但受种种限制，在以下几个方面还存在不足：一是对支部工作投入精力太少。认为公司一直以来都是党总支在具体抓，自己兼职又多，平时非常忙，事情非常烦琐，于是就把支部的工作放后了。二是创新意识不强。近几年进了不少的新党员，年轻，也有较高的文化水平，加上党员在各部门、各车间分布较散，这些都给党员管理增加新课题，但自己没有在具体工作中作出创新举动，老调子，老办法，老样子。三是吐故纳新工作不扎实。对要求入党的员工，事前培养引导不够，没有做仔细的深入的并且有一定时间长度的考察。入党后也没有进行继续的教育引导，致使有的新党员没有表现出应有的形象，群众威信也较差。离职党员没抓紧淸理。四

4、是自己接受新事物新思想滞后，对政策学习不够。五是胆小怕事，有时遇到困难绕过去，不敢担当责任。存在这5个方面的不足，原因主要是：一是学习不够。做一个共产党员就要不断加强学习，才能跟上形势。但这些年自己对学习抓得不紧，除了参加公司集体组织的学习外，平时自学放松了，尤是对党的方针政策、政治思想等方面学的很少。二是依赖性强。上头有党总支罩着，总支书记是专职的，而我们都是兼职的，平时很忙，党支部的工作就依赖总支来组织了。三是要求放松了。总认为自己是老党员、老员工，一贯表现不错，不知不觉中放松了对自己的高标准、严要求。对先锋模范作用认识不足，做得也不够。今后，我决心在以下4个方面进行整改：一是加强学

5、习，努力提高政治思想水平。不仅要积极参加集体学习，更要抓好自学，争取每天抽时间学一点。二是加强党性修养，保持党员的先进性。讲话、做人、办事都要照党性原则去要求，时刻审视自己是一名共产党，时刻.以党员身份出现在公众面前。三是加强知识更新，提高工作水平。放下架子，虚心向员工学习，向实践学习，向书本学习，善于总结提高，跟上时代发展步伐，适应工作要求。四是加强工作统筹，提升党建水平。今后在干好公司采购科工作的同时，也得抽取足够的时间和精力抓党支部工作，特别要认真研究探讨工作方法的创新问题，让广大党员受到实实在在的教育提高。自我批评：1、党性修养退步，年纪大了，放松了要求。2、学专业知识多，学政治

6、理论少。3、凭良心干活，而不是凭党性工作。4、对党总支的工作畏难怕苦，积极性差，主动性欠缺，总强调客观原因。5、嘴巴讲上级的多，行动要求别人的多，不重视改正自己缺点。6、不善于团结绝大多数同志一道工作，人到老年，但待人处事仍然简单化、粗线条。7、不重视学习新知识新技术。批评他人：第一、作为党支部书记，埋头于业务,对支部工作花心思少，与党员谈心、交心也少，对党员的思想状况了解不多。第二、工作不够大胆，你在公司里的身份与我们不一样，有光环罩着，领导信任，群众威信较高，但说话办事都比较胆小，特别是大胆地建言献策，勇敢地开拓创新,做的不够。批评他人抓技术多,抓管理少,这几年，技术部人进人出，总体

7、水平没有提高，人员素质没有改善，人心不是很稳定，原因有很多方面：比如薪酬问题，日常生活安臵问题、相互之间的团结协作问题，思想政治工作问题等。很多问题是你解决不了的。但要摸清情况后，分门别类对待，部里自己能解决的，要想办法解决；部里无法解决的，要勇敢上报，据理力争。技术部要搞五湖四海,靠招本地人是壮大不了队伍的,对技术部的长远建设要有规划。你在公司是终身制，这些方面你也要做多些。批评他人：2句话：坐办公室时，慢吞吞干工作；下车间后风风