资源描述：
《最新劳动合同范本标准版.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、最新劳动合同范本标准版劳动合同范本标准版甲方：住所：法定代表人：联系电话:乙方:联系电话：身份证号： 家庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同 ,否则企业将为此付出巨大的代价：一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资 。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工1１个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同.
2、根据《中华人民共和国 劳动合同法》及有关的劳动法 律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第_____＿＿_种形式确定本合同期限：风险提示：5/5最新劳动合同范本标准版试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:１、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
3、；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金. (一）固定期限:自_____年＿＿___月＿____日起至_____年_____月___＿_日止。(二）无固定期限：自____＿年_＿___月__＿＿_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三)以完成一定的工作任务为期限。自_＿___年__＿_＿月___＿_日起至_＿________工作任务完成时即行终止。其中试用期自__＿_年____月__＿_日至_＿__
4、年____月＿_＿＿日止，期限为_____天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事＿___＿___岗位(工种）工作.经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点__＿＿＿______从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_____＿_____＿工时制。5/5最新劳动合同范本标准版（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，
5、每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时.(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八
6、条 乙方在试用期间的工资为＿____元/月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为＿_＿＿_元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3、其他形式、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的___＿_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准.加班加点工资按法律法规执行.第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平.乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行.但不
7、低于当地最低工资标准。五、社会保险风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为，否则,当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。5/5最新劳动合同范本标准版第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴.第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙
8、方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康。
