2020最新标准版劳动合同范本.doc

《2020最新标准版劳动合同范本.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020最新标准版劳动合同范本　　2020最新标准版劳动合同范本1　　劳动合同到期不续签的补偿情况：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿　　二、如果员工不续签，要看具体情况　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　2020最新版劳动合同范本　　用人单位(甲方)　　地址(住所)　　法定代表人(主要负责人)　　员

2、工姓名(乙方)　　身份证住址：　　身份证号码：　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照”;合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020最新标准版劳动合同范本　　2020最新标准版劳动合同范本1　　劳动合同到期不续签的补偿情况：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿　　二、如果员工不续签，要看具体情况　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　值得注意的是，这里的劳

3、动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　2020最新版劳动合同范本　　用人单位(甲方)　　地址(住所)　　法定代表人(主要负责人)　　员工姓名(乙方)　　身份证住址：　　身份证号码：　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照”;合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020最新标准版劳动合同范本　　2020最新标准版劳动合同范本1　　劳动合同到期不续签的补偿情况：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿　　二、如果员工不续签，要看具体情况　　1、如

4、果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　2020最新版劳动合同范本　　用人单位(甲方)　　地址(住所)　　法定代表人(主要负责人)　　员工姓名(乙方)　　身份证住址：　　身份证号码：　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照”;合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020最新标准版劳

5、动合同范本　　2020最新标准版劳动合同范本1　　劳动合同到期不续签的补偿情况：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿　　二、如果员工不续签，要看具体情况　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　2020最新版劳动合同范本　　用人单位(甲方)　　地址(住所)　　法定代表人(主要负责人)　　员工姓名(乙方)　　身份证住址：　　身份证号码：　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的

6、规定，甲乙双方按照”;合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020最新标准版劳动合同范本　　2020最新标准版劳动合同范本1　　劳动合同到期不续签的补偿情况：　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿　　二、如果员工不续签，要看具体情况　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。　　2020最新版劳动合同范本　　用

7、人单位(甲方)　　地址(住所)　　法定代表人(主要负责人)　　员工姓名(乙方)　　身份证住址：　　身份证号码：　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照”;合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。;的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。　　一、劳动合同期限　　(一)甲、乙双方商定，采