雇主责任险--工伤、非工伤24小时保障.doc

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1、雇主责任险类型（补充工伤）：125元/年：工伤补偿10万，非工伤补偿10万175元/年：工伤补偿20万，非工伤补偿15万225元/年：工伤补偿30万，非工伤补偿20万雇主责任险保障计划：适用工种：办公室/工厂/快递/家政/上门服务（外卖）优势：1、24小时以及非上班时间也包含2、报销费用还包含的情况：非医保用药、诉讼费、3个月出国3、赔付给企业，企业赔付给雇员4、生效时间短：当日12时前提交，次日凌晨生效。按月缴费，按日计算，增减两便。5、成本低：每天最低4毛钱6、社保盲区7、可避免提升公司工伤比例8、理赔较快，核定后3~7日，手续简单理赔材料：1、填写雇员意外伤害

2、索赔申请表并加盖公章；2、提交医院就医的所有资料，包括病例本，诊断证明，医药费用发票或正本药费单和医院病假单或出院证明（如有）；3、如果涉及永久性伤残，则增加正本残疾证明及雇佣合同复印件并加盖公章；4、如为交通事故，请提供交通部门事故处理报告；5、雇员身份证复印件；6、视情况而定所需的其他文件。雇主责任险和意外伤害险对比：雇主责任险和意外伤害险性质不同。前者是财产险，是保单位的；后者是人身险，是保个人的，即真正发生伤害后前者可以对冲单位责任。雇主责任险属于财产险是保企业，钱赔给企业，企业在赔给员工，抵消雇主责任。商业保险属于意外险，保险公司直接理赔个人，员工有权利继

3、续要求企业赔偿。意外险方案是内资保险公司，有太多限制，如用药必须医保范围，就诊必须二级以上医院等；现在的方案是知名外资保险公司，用药包括非社保目录用药，自动扩展24小时，包含海外出差；