招聘标题 招聘标题怎么写吸引人简短 3篇.doc

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1、招聘标题招聘标题怎么写吸引人简短3篇经常听到HR抱怨道：我家发布的招聘信息都没有人投简历，我们要求也不高啊，这是什么原因呢?以下是XX小编为大家带来的招聘标题招聘标题怎么写吸引人简短3篇，希望能帮助到大家!　　招聘标题招聘标题怎么写吸引人简短·1 　　01、根据岗位性质写标题　　比如美容师，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，毕竟美容师很多都是需要这些东西的。标题无非就是先要吸引眼球，至于后面具体的，就看HR的引导和邀约了。　　02、先分析人性，再想怎么写　　很多时候需要HR要换位思考一下，如果是我们去找工

2、作，会被哪些标题吸引，明白这些就知道怎么写标题了。　　这方面，我们应该像房地产的人员学习，他们总能挖出房子的卖点去写标题，然后吸引租客和购房者的眼球，因此，我们也可以借鉴用在我们的行业，这岗位求职人员最关心的是哪些，道理是一样的，变通一下就可以了。　　03、勤刷简历　　如果你的招聘信息标题不能改，那就只能勤刷简历了，最好隔半个小时刷新一次，特别是在招聘旺季的时候，如果你一天刷一次立马就被别的企业信息覆盖了。　　另外，如果有些招聘网站后台有简历随时刷新的功能，这个不要忘记开启。总之，简历刷新要像刷火车票那

3、样勤快才行。　　04、讲究个性化　　在这个人才你争我抢的时代，如果你的招聘标题太过普通，很多求职者都会直接过滤掉，更别说点进去看你的招聘信息。　　所以，想要吸引求职者的关注，招聘标题一定要讲究个性化，才能勾起求职者的好奇心。　　05、使用数字描述　　招聘标题仅仅是“美容导师(广州)”，已经毫无新鲜感的，建议适当在招聘标题中放一些数字，如月薪10k高薪急聘美容导师(广州)，其点击率越高，简历就多了，自然就可以招聘到合适人才。　　06、招聘标题简单明了　　有很多人在写招聘标题时，觉得写的详细写的长就可以吸引

4、求职者，并不一定的，没有突出重点，以及应聘者关心的问题，也是无用功的。可以这样写：包住高薪诚聘美容导师，这样才能让应聘者看清重点。　　最后，提醒现在的HR别一直等人家投简历，主动搜简历打电话邀约，这样更靠谱些。　　招聘标题招聘标题怎么写吸引人简短·2　　有四点是需要特别注意的　　第一，扭转招聘心态　　1.现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。　　2.如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说

5、什么?他们最想看到什么?把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么?　　第二，放大公司的美好　　1.可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。　　2.当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：，你不了解你的公司，你公司毫无生机活力;你对该公司没有任何兴趣了。　　第三，标题使用个性化　　在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要我们通过标题去

6、勾起用户的好奇心　　第四，标题要简洁醒目　　招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。罗里吧嗦的只会招人厌烦。　　招聘标题招聘标题怎么写吸引人简短·3　　直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。　　在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。　　把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容

7、要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。　　要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。　　要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。