员工为什么要参加培训.ppt

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1、员工为什么要参加培训*****部？？？！！！企业为什么要做培训？企业为什么要做培训企业之道：第一是培养人才。一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”，谁拥有了它，谁就预示着成功。只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖的人才会对培训置若罔闻。——松下幸之助知识就是力量！知识怎样才能变成力量？企业为什么要做培训？“知识只有通过有目的、有系统、有组织的学习，知识才会变成力量。”如何化知识为力量,使其产生价值,并通过有组织有系统的学习方法，提高员工的附加值与经验积累，已经成为建立知识企业的关键。企业为什么要做培训？一个经理人对企业的

2、贡献----彼得德鲁克研发改善产品和服务培训人才创造直接利润培训的使命人力资源资源管理学家O.Gleenstahl认为培训的使命是：引导新员工(InductionandOrientation)改善绩效(PerformanceImprovement)提升员工价值(BroadeningStaffUsefulness)开发高层领导技能(DevelopingTopLeadershipSkills)培训的使命培训的使命应着眼于：学会认知学会做事学会共同工作和生活促进个人发展企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心技术核心人才核心才能企业竞争力从经营者立场看人员培训要求创新改善维持‧解决问题‧提

3、升效率‧团队合作‧品质改善‧产品创新‧激发创意‧突破瓶颈‧勇于冒险‧专业知识‧企业文化‧品质水准‧激励士气企业培训的效用组织层面提高生产力，降低成本提升品质有效解决问题贯彻纪律，沟通共识增进团队合作效能个人层面增进员工适应能力与信心使员工发挥立即作战能力工作安全增进向心力，降低流动率培养员工核心专长30%20%50%创新改善维持企业为什么要做培训？培训对企业经营管理，可以带来六大好处：（1）可以减少事故发生。（2）可以改善工作质量。（3）可以提高员工整体素质。（4）可以降低损耗。（5）可以提高研制开发新产品的能力。（6）可以改进管理内容。企业为什么要做培训？企业培训对员工个人有多少

4、好处？？？企业为什么要做培训？个企业为什么要做培训？增强能力增多机会增强生存力增强成功机率实现个人存在价值，实现你自己的梦！企业生存、发展与培训人，作为劳动力被淘汰，往往不是因为你不好，而是因为你的知识以及建立在知识之上的行为方式过时了。企业，同产品一样有生命周期，被替代往往不是因为经营不善，而是因为你的多数员工没有及时得到新的知识和技术。地区，作为孕育劳动力与企业之地，你的孔雀它处飞，不是因为他们不爱故土，而是因为你的土壤缺乏持续不断的浇灌与培育。企业培训目的和作用传递公司文化和企业价值观沟通公司新的战略目标在变革期改变员工观念协助新项目推广、解决眼前问题提高员工岗位工作技能推广

5、新的观念、知识和技能提高团队整体素质水平个人职业生涯发展培训需求分析打死我也做不了！！不好好做我打死你区分培训问题与管理问题特别注意培训不能代替管理解决问题培训可以帮助管理解决问题本次培训的纪律要求1.非休息时间严禁使用手机；2.上课严禁携带非统一下发的资料及用具。3.严禁在笔记本、文件袋、课桌等学习用品上涂鸦；4.严禁课上瞌睡或交头接耳，课下过分喧闹；5.非住院情形必须到操、到课；6.迟到、早退或违反培训纪律，一律罚站“耻辱台”十五分钟，由区队长监督、记时。7.参训期间凡好人好事、专注投入、讨论积极、踊跃回答问题等，随时以“奖罚单”形式给予表彰和奖励。本次培训的作息安排时间内容7

6、：30早餐7：50-8：20早操8：30-11：50培训11：50-14：00午餐（休）14：00-17：30培训17：30-19：00晚餐19：00-20：00活动20：00-20：30考试20：30-22：00洗漱22：00就寝本次培训的课程安排时间段3月26日3月27日3月28日3月29日3月30日3月31日4月1日8:30-9:309:40-10:4010:50-11:5014:00-15:0015:10-16:1016:20-17:2019:00-19:5020:00-20:30开训动员评选今日优秀考试考试考试评选今日优秀本次培训的激励项目奖励名称名额及产生方式奖励内容今

7、日优秀员工每天每班1名登“光荣榜”；“最佳学员”参选资格。最佳学员每队4名，区队评选价值100元奖品；最佳区队3个，每分队1个奖励区队长和全体班长最佳分队1个奖励分队长、区队长最佳队操领导小组评定区队全体，每人一份奖品。竞赛第一1名参赛选手每人一份纪念品。竞赛第二1名参赛选手每人一份纪念品。本次培训的获奖标准一、“今日优秀学员”当选标准（每天每班1名，班长提名，举手表决，区队把关报分队长同意）1、服从管理守纪律，执行要求行动快。2、认真好学记笔记，成绩合格掌握好。3、