全员签订劳动合同的提案.doc

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1、关于与员工签订劳动合同有关事宜的请示总经理：随着人力资源和社会保障局对各大企业劳动用工监察力度的不断加大，为了规避企业风险，与员工签订劳动合同已经是当前势在必行的一项工作。现就巨华房地产开发集团有限公司与员工签订劳动合同的相关事项请示如下：一、关于是否订立不订立可能面临的风险：1、一旦发生劳动纠纷，企业的利益将不受法律保护，面临行政处罚；2、后续缴纳社保可能会被拒绝，并对前面已经在缴纳的社保造成影响，还会影响将来员工办理退休手续等；3、对企业的信用记录会造成不利的影响。订立可能面临的问题：1、劳动合同一经订立，劳动关系即受法律保护，将来合同解除也要按法律程序办理；2、劳动合同一经备案，将

2、来极有可能作为强制约束企业缴纳社保的依据。企业必须考虑全员社保的问题。二、合同关键内容的确定：合同期限：1、核心员工（如副总经理）及已经在企业工作十年以上的员工，建议签订无固定期限的劳动合同；精选范本,供参考！2、关键技术岗位（如总工、工程部长）和中高级管理岗位员工建议签订3至5年期限的劳动合同；3、其他岗位或辅助性管理岗位可按一年期订立合同。试用期：1、关键技术岗位和中高级管理岗，设为2至3个月；2、一般岗位或辅助岗位可设为1个月。三、实施时间安排：拟在十月底之前完成。节后上班利用五天时间摸底调查，利用一周时间进行内部动员，然后开始实施。以上内容，妥否，请总经理批示。【本文档内容可以自

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