劳动合同的签订与管理.doc

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1、人力资源和社会保障部中国劳动保障报社《社会保险法》《工伤保险条例》《劳务派遣规定》（草案）权威实用解读与劳动合同管理、劳动争议疑难案例分析高级研修班地点：河南省洛阳市报到时间：2011年4月20日研究时间：4月21日—23日各有关企事业单位：2010年迎来了我国劳动立法的又一个密集区，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《工伤认定办法》（修正案）等法律法规先后出台，并于今年开始实施。同时，《劳务派遣管理规定》（草案）也在紧锣密鼓制定之中。企业员工关系管理中用工模式与管理制度的调

2、整，远远落后于法律的新规以及员工的维权层次与利益诉求。上述法律法规的出台和实施，势必唤醒员工关于社会保险的维权意识，用人单位将面临着如何依法为员工缴纳社会保险费、对于历史遗留的欠缴问题应当如何处理等一系列问题。为了帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，学会在日常管理与仲裁诉讼中的正确与灵活运用，全面的了解新的立法对劳务派遣用工的影响，我国劳务派遣用工的走向与趋势，极大限度减少法律风险，使管理者有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系，中国劳动保障报社法律事务中心决定举办关于《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳务派遣规定》权威实用解读与劳动

3、合同管理、劳动争议疑难案例分析高级研修班，通过对最新法律法规的权威解读，以及剖析近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，结合新法详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。现就有关事宜通知如下：一、研修内容安排：第一天：4月21日（一）《社会保险法》权威解读与案例分析1关于《社会保险法》最新立法趋势分析及新政策立法方向解读；2现行五大社会保险：养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定；3员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？是否能五大社保同时转移；4外来务工人员仅缴纳工伤和医疗保险是否合法？85如何理解视同缴费年

4、限？职工被判刑、劳教、除名的是否缴费年限是否清零？6如何理解社会保险缴费双轨制？用人单位的缴费基数是否等同于单位职工的缴费基数？7职工个人跨地区就业的，视同缴费年限转入地区是否接受；8用人单位不足额缴费的法律风险是什么；9试用期间是否应当为职工缴纳社保；10员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效；11特殊工种提前退休以及女职工退休年龄纠纷应注意哪些问题；12欠缴社保滞纳金计算应当按照什么标准计算？（二）《工伤保险条例》权威解读与案例分析1《工伤保险条例》修改内容立法分析与解读；2如何理解工伤保险的无过错责任原

5、则；3企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任；4违章作业导致伤亡，能否认定为工伤；5出差过程中，突然病亡算工伤吗；6上班途中发生交通事故能认定为工伤吗；7职工因工陪酒死亡是否属于工伤；8哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付；9工伤职工超过规定医疗期如何处理；10停工留薪期起始时间如何确定，期间待遇如何确定？是否包括绩效奖金与各项补助；11单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗；12工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办；13伤残职工享受哪些待遇；职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇；14第三人导致本单位员工工伤的，用人单位如何向第三人追偿；15劳务

6、派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿；16常见典型工伤争议案例分析。第二天：4月22日（三）最新司法解释运用与劳动争议处理常见问题分析1法院受理哪些社会保险争议？司法解释三对此做出何种新的规定；欠缴社保是否受时效限制；2停薪留职人员、内退人员再就业的劳动关系如何认定；83关于加班的举证责任如何理解？用人单位在管理上应采取何种应对措施；4劳动争议中的答辩原则是什么；5如何理解劳动报酬争议的特殊时效；6如何理解劳动争议中的各类证据的法律效力；如何用好证人证言；7劳动争议仲裁时效、诉讼时效与一般民事诉讼时效之间的关系；8关于小额标的的一裁终

7、局，是按照总的标的额算还是按照单项标的额算；9没有签订劳动合同的双倍工资，是否属于劳动报酬，是否受一年时效的限制；10典型劳动争议的处理与应对。（四）日常员工关系管理常见问题分析1新员工入职应当审查什么事项，以及如何进行入职培训与制度公示；2新、老员工劳动合同签订的原则应当如何把握；3固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同，在不同区域、不同企业、不同员工之间有何异同；4长期劳动合同管理模式下，如何便捷实现对员工岗位与待遇的调整；5在职员工日常加班倒休、年休假应当如何合理安排；6签署服务期协议，应当如何约定培训的性质以及关于多次培

8、训的服务年限如何确定；7如何确定签署保密协议、竞业限制协议的范围，以及如何约定员工离职时竞业限制协议的效力；