002劳动合同签订与管理

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1、人资一部，流程（2012）——002劳动合同签订与管理操作说明一、总要求1、全体员工必须签订劳动用工合同；不在劳动合同适用范围内人员(如：已经享受国家退休待遇、外卖场守夜、钟点工等)须签订劳务合同，应届未毕业大学生签订大学生专用实习合同；2、用工合同由店长审核，审核用工合同应注意各事项，并坚持13点原则；3、所有员工录用后，用工合同一周之内传回人资一部统一存档管理；二、责任人1、总负责人：一类店人教，二、三、四类店出纳；2、门店稽核责任人：店长；三、操作说明及注意事项1、13点原则⑴员工、管理人员签合同主体要分清：⑵合同乙方身份证号码要核清：⑶合同年限叁年须核清：⑷工作地点应填“四

2、川省内公司所在地”⑸工作岗位应写“销售服务”人资一部，流程（2012）——002⑴试用期薪资应参照当地最低工资标准填写；⑵工时制应选择特殊工时制中的综合工时制；工时制有标准工时制、特殊工时制；特殊工时制又包含不定时工时制、综合工时制；特殊工时制当地劳动和社会保障局备案；⑶试用期内乙方解除合同，写清楚提前多少天提交书面申请；如果合同中没有此项，应该在最后的手动补充项目中进行完善；⑷乙方解除合同，写清楚提前30天提交书面申请；⑸其他约定：当第三次签订劳动合同时，经过双方平等友好协商，双方均愿意此次签订固定期限劳动合同的可以签订固定期限劳动合同；并备注清楚“经过双方平等友好协商，双方均愿

3、意此次签订固定期限劳动合同”⑹如果违反国家计划生育政策，公司将有权劝退员工，并不支付除当月工资之外的任何经济补偿金。⑺乙方签字须摁手印（大拇指），落款时间应为合同开始时间，不得是签订当天时间；合同如有涂改，甲乙双方均要在涂改处甲方盖公章，乙方摁手印；人资一部，流程（2012）——002⑴店长核实以上12点全部无误后，有员工的本人签字并摁有手印，店长在甲方代表处签字，并邮包传回总部盖章；2、员工合同签订注意事项：①新进员工7天试岗结束，经考评合格者由各店人教负责人为每位新入职人员签订劳动合同，主体为门店注册机构信息，劳动合同签订注意事项详见“13点原则”；②签订劳动合同必须由各店店长

4、根据“13点原则”对劳动合同进行审核，审核无误之后，在甲方代表处签字；③员工录用后，劳动合同一周之内传回人资一部进行签章、统一存档管理；3、管理人员合同签订注意事项：①新进管理人员两周试岗结束，经考评合格者由各店人教负责人为每位新入职管理人员签订劳动合同，主体为四川德惠商业股份有限公司，劳动合同签订注意事项详见“13点原则”；新签劳动合同一周之内传回人资一部；②新进人员总部复试通过后，由人资一部进行再审核并进行签章、统一存档管理；4、第三次签订合同时，双方协商一致的，可以签订固定期限合同，具体操作参见“13点原则”之第10点；5、每月15日定期对门店合同情况进行梳理，并在每月15日

5、把《劳动合同统计表》上传人资部；6、对拒不愿意签订合同人员，立即终止劳动关系；二、流程图人资一部，流程（2012）——002员工人教负责人店长人资一部无误无误有错误有错误考评不合格签订用工合同复核审核审核合格有错误重签用工合同签章、备案新进员工见习7天，管理人员见习14天终止试用重签用工合同签收已核合同领取合同无误劳动合同