微格教学讲解.ppt

《微格教学讲解.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、微格教学基本原理1.微格教学的涵义…2.微格教学的发展…3.微格教学的特点…4.微格教学的作用…5.微格教学的设计…6.微格教学的实施过程…一、微格教学的涵义微格教学（micorteaching）是师范生和在职教师掌握课堂教学技能的一种培训方法，又被译为“微型教学”、“微观教学”、“小型教学”等。“微”，是微型、片断及小步的意思；“格”取自“格物致知”，推究、探讨及变革的意思，又可理解为定格或规格，它还限制着“微”的量级标准（即每“格”都要限制在可观察、可操作、可描述的最小范围内）。一、微格教学的涵义微格教学通常让参加培训的学员(师范生或在职教师)分成若干小组。在导师的理论指导

2、下，对一小组学生进行10分钟左右的“微格教学”，并当场将实况用摄像机摄录下来。然后在指导教师引导下，由小组成员反复观看录制成的教学录像片，进行讨论和评价，最后由导师进行小结。一、微格教学的涵义微格教学是在1963年由美国斯坦福大学的D.W.爱伦(D.W.Aallen)和W.伊芙(W.EVE)首先为师范生在从事教师工作之前提供一个教学实践的机会而设计、开发、建立的。它被誉为“本世纪６０～７０年代师范教育中最有影响的发明之一。”爱伦和伊芙把微格教学定义为：“一个有控制的实习系统，它使师范生有可能集中解决某一特定的教学行为，或在控制的条件下进行学习。”二、微格教学的发展1.微格教学在

3、国外的发展*1963年，以阿伯特·布什和阿伦所教授为中心的研究者在采用角色扮演培训教师教学行为方法的基础上，开始采用电视录像记录角色扮演的过程，通过分析与评价所记录的行为使受训者得到改善和提高。*1964年，爱肯逊使用录音机及电视机对教学行为进行记录和重放。视听设备的动用使师资培训方式从师徒学艺的经验型转变为有目的地进行某一技能培训的科学型。二、微格教学的发展*1965年，安伯丁把课堂教学分解为不同的阶段，进行了阶段技巧实验。教学的复杂行为被分解为一个个简单的要素，使得师资培训可以通过有控制的实践来确定、观察和检测。2.微格教学在我国的发展（1）引进期（20世纪80年代初～19

4、89年）自1987年始，北京教育学院一些教师开展了对微格教学的学习和研究，并进行了一些实践应用。二、微格教学的发展（2）发展期（1989年～1998年）1991年夏，北京教育学院举办了教师教育与微格教学讲习班；1992年初北京师范学院和1994年北京清华大学先后举办了同样性质的讲习班；1993年全国各省级教育学院分别建立了具有先进设备的微格教学实验室；1998年10月，全国微格教学协作组年会在云南教育学院召开，来自美国的微格教学创始人之一——爱伦教授作了“关于微格教学新旧模式对比”的报告，展示了新型微格教学的实习与评价模式；来自香港二、微格教学的发展的任伯江教授作了“优质教学，

5、以微观教学为首”的演讲。（3）成长期（1999年～至今）2000年，微格教学协作组申请加入中国电化教育协会，成为其专业委员会的分会员，标志着微格教学开始了一轮新的发展时期。教育部已经将微格教学活动的开展列入高等师范院校教学质量评估指标体系，微格教学进入了一个新的发展成长时期。三、微格教学的特点1.强调理论联系实践、重在技能的训练教育学、心理学与教学论为微格教学及实践活动提供了理论指导示范、备课、写教案、角色扮演、反馈和讨论等一系列活动，使教育教学理论得到具体地贯彻和体现2.训练目标明确、集中，重在技能的分解将复杂的教学过程涉及的教学技能进行合理分类，确立达到的教学目标三、微格教

6、学的特点集中训练一两个教学技能，训练目标可以制订得更加明确具体3.观察示范典型、具体，重在细节分析示范的时间短，内容少，主题集中，便于分析研究，可以反复观看，深入理解采用录像的方法，不仅可以对示范技能进行精心选择，还可以提供正反两方面的经验三、微格教学的特点4.信息反馈及时、有效，重在自我训练及时通过重放录像可以立即进行自我观察分析，发现其教学过程中存在的问题用录像机暂停、慢放、重放等功能，把教学中存在的问题表露无遗参训者以“第三者”来观察自己的教学活动，容易收到“旁观者清”的效果缺点认识深刻、清楚，客观，改正错误的决心大三、微格教学的特点5.减轻参训者心理压力，利于创新思维培

7、养师范生或在职教师不会有太大的心理压力，并且过好了第一次讲课的“关”，以后就会形成沉着稳定的教态培训者可以根据大家的意见完善并改进自己的方案，或对同一技能的使用提出新的方案四、微格教学的作用1.微格教学促进了教学论的发展2.微格教学促进了教师培训向量化评价的方向发展3.微格教学促进了教学研究和评价的科学化教师教学技能一般分为两大类型，课堂教学基本技能和调控教学过程技能。课堂教学十大技能：导入技能、语言技能、讲解技能、提问技能、变化技能、强化技能、演示技能、板书技能、课堂组织技能、结束技能。