你在为谁而工作.pptx

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1、你在为谁而工作？人力资源部AboutLife&Work思考为什么要努力工作珍惜现在的工作绝不拖延，从优秀而到卓越为何要努力工作？敬业，是最完美的工作态度目录你在为谁工作？我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了给我多少钱我干多少钱的活有人说：大家都这么说：你也这样说：可怕的是你都这么做了！我们到底在为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我

2、们很可能与成功无缘。我为公司干活，公司付我一份报酬===等价交换平台合作应付的态度他们看不到工资以外的东西世界上大多数人都在为薪水而工作，如你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的一步。6只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是黄金就会发光。归零心态人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事物能锻炼人的意志；新的任务能拓展人的才能；与同事合作能培养一个人的人格；与客户的交流能训练

3、人的品性。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的心态，将每一次任务都视为一个新的开始，一扇通往成功的机会之门，千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，做的心不甘，情不愿，于公于私都没有效益。珍惜现在的工作绝不拖延，从优秀而到卓越为何要努力工作？敬业，是最完美的工作态度目录你在为谁工作？2021/9/26前美国教育部部长、著名教育家威廉〃贝内特说：一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。2021/9/26心理学家和石匠的对话20

4、21/9/26心理学家和石匠的对话2021/9/26心理学家和石匠的对话马斯洛的需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛(1908一1970)所首创的一种理论。他在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论。马斯洛的需要层次论马斯洛本人的著作中对需要层次论还作了更多的探讨。首先，除了广为人知的以上五种需要外，马斯洛还详细说明了认知和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存在，但是他也说明，这些需要不能放在基本需要层次之中。比尔·盖茨为什么还要工作?那些拥有了巨额“薪水”的人们，

5、不但每天工作，而且他们工作很卖力、时间很长。那么，他们为何还要这么做？是钱吗？是自我实现的热情自我实现的需要层次最高，动力最强。心理学家认为：为工作而工作的人，很少有机会满足第4种和第5种需要。努力工作，需要什么样的心态?薪水？要为自己而工作案例启示：老板可以控制你的工资，但他却无法遮住你的眼镜，捂住你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。努力工作，需要什么样的心态?认真工作才是真正的聪明努力工作，需要什么样的心态?今天工作不努力，明天努力找工作

6、努力工作，需要什么样的心态?今天工作不努力，明天努力找工作努力工作，需要什么样的心态?案例启示：1.当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；2.当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观念、作出艰难的选择；3.当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公(婆)表示关心；4.当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要；5.只有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是最重要的。珍惜现在的工作绝不拖延，从优秀而到卓越敬业，是最完美的工作态度目录你在为谁工作？为何要努力工作？钻石就在你家后院的故事故事启示：缺少机会

7、是浮躁之人的借口学校中课堂的机会考试的机会工作中的机会读报纸上文章的机会接待每个客户的机会每次培训的机会每笔生意的机会机会这些机会给我们带来：成长的养分带来勇敢培养品德赢得朋友对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。机会与运气往往对身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。而机会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑

8、战的人，才能发现，才能抓住机会。成功的人找方法失败的人找借口为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。两个以上的目标等于没有目标没有一个专注目标的人生，注