《你在为谁而工作》PPT课件

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1、你在为谁而工作whoareyouworkingfor?主讲：赵芹贞保定工业学校目录1序言工作是人们要用生命去做的事薪水算什么，要为自己而工作今天工作不努力，明天努力找工作缺少机会是浮躁之人的借口2345序言（1）“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法委普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。我们到底是在为谁工作呢？杰克在一家贸

2、易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。“还没有！”．序言（2）“我建议你先静下心来,认认真真地工作,把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?”杰克听众他朋友的建议,一改往日的散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常留在办公室里研究商业文书

3、的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他。“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”问题：通过杰克的职场故事，你悟出了什么人生哲理？序言（3）杰克只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放

4、空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。工作是人们要用生命去做的事(1)一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请

5、问您在做什么？”第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。请对第一位和第二位工人的工作态度进行评价。二人职场前景如何？工作是人们要用生命去做的事(2)第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来，他

6、可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的认可。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了“需要的五个层次”：（1）基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。（2）安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。（3）社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。（4）获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。（5）充分发挥能

7、力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会满足第4种和第5种需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了一部分生命乐趣。请问：我们该如何评价第三位工人呢？工作是人们要用生命去做的事(3)该用什么语言赞美第三位工人呢？在他身上，看不到丝毫抱怨的影子，相反，他是具有高度责任感和创造力的人，他充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为努力工作，工作也带给了他足够的尊严和实现自我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣，生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社会最需要的人才。让我们像第三位工人那样，为

8、拥有一个工作的机会而心怀感激，为生命的