hr怎么筛选简历.doc

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1、大学生逐批的离开学校，开始求职面试的高峰期，在众多求职者当中，如何制作一份简历，让HR对你印象深刻呢，下面是这篇hr怎么筛选简历为大家　　HR们挑选简历基本流程：　　1.预先设定的硬性指标搜索职位;　　2.快速浏览简历，搜索关键字眼;　　3.职位匹配;　　4.结果存档并转发给用人部门经理。?　　简历过长自毁桥梁4　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经

2、验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。　　硬性指标要过硬　　选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。　　常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书。2、户口。3、专业背景。4、学校名声。5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全

3、。　　外企重视英语和学校　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。4　　总体印象重要所学课程次要　　简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。　　很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建

4、议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。?　　建议：　　1.在写简历时，把自己的学历背景、前公司名称、职位单列一行描述，方便HR浏览。如果自己的学历和前司背景都过硬，可以考虑将有关字眼加粗加黑，并在发送邮件的主题(subjuet)上主动提及，以在硬件筛选阶段就吸引HR们的眼球。4　　2.简历的内容比例要控制好，尽量在工作背景和公司背景方面多下笔墨，其他如自我测评、大学经历等，一笔带过即可。简历内容顶多不超过2页A4纸，1页为佳。　　3.在描写自己的工作经验时，要多用陈述性语言，少用主观性字眼，多用数字表述，以抓HR的眼

5、球。　　4.最后，尽量让企业的内部人士做内部推荐，直接将简历送给用人部门经理过目，成功率会高很多。4