外企HR爆料我是怎么筛选简历的

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1、外企HR爆料：我是怎么筛选简历的先说一下我自己，我从毕业后一直在外企作HR，至今6年，现在一家美资的500强公司，不客气地说是比较牛的公司，说这个不是在炫耀什么，大家轻拍，只是为了发帖的需要。发这个帖主要目的是和大家交流一下求职和招聘的经验，有HR的同仁也欢迎一起讨论，发表你们的看法。0v;d+V8#K　　2g.A%I+t)j$F$^    先说我们的招聘渠道，一般是国内几个大的求职网站，列几个大家参考，51Job，ChinarHR，智联招聘，还有针对大学生的HiAll，还有我们本地的招聘网站，这几个都不错，大家可以登录看看。,A;I6s%a4

2、I$F:N6B　　8{!y"e0e4c(U#n2G    从这些网站收到的简历一般都会直接link到我们公司的招聘专门的邮箱，所有收到的简历都会阅读的。即便有些没有直接LINK的，我们也会有专门的人去把这些简历下载下来，然后由专门的人比如我去一一挑选的。所以，有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完全没有必要的，我很坦率地说，希望大家不要介意，这样其实不会为你加分的，因为我们确实每天看很多简历，重复的绝不会去看第二遍，只会直接delete掉。#}/l9L8z+S.z)s%^5Z9r-l.R"{.c&U0V2g    另外提醒大家一点，尤其是有些应

3、届毕业生，我知道你们现在找工作不容易，尤其想找一些好的公司更不容易。但是像我们公司就不会要应届毕业生，我说的是本科，即便你再优秀也不行。因为欧美公司一般是要求你来了就能工作的，当然有些公司像微软什么的除外，因为他们属于偏研发的比较多，我们是生产型的公司，确实是要求有工作经验的，而且一般都是至少4~5年。所以，请大家注意，如果有些工作要求特别强调工作经验，而且至少4、5年的话，应接毕业生就不要投了，因为这样的简历即便被我们挑上了，到HiringMgr那里也过不去，而且他们会Challenge我们为什么把这种完全不符合要求的简历挑出来，你想我们会这么

4、做吗？!k5S%F5P;Z-

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6、)V%n    还有些人，我经常遇到的，就是同一个人同时投很多个职位。这样其实也不是很好。其实作为我们HR，我们都是希望招聘的速度越快越好，因为我们是有CycleTime的，就是说一个职位从Open到Close的时间越短越好，说明我们工作有效率，呵呵。所以，其实我们看一个人的简历都是看他的主要方面，也就是说他应聘哪个职位最有可能，然后我们安排相关的面试，绝不会因为你同时投了好几份简历，就增加面试机会，因为我们总是看你最擅长的那个方面来推荐的。还有的人的做法更不可取，我最近就遇到过，因为

7、我们是外企，所以有些候选人就用英文名字，这个其实没所谓的，都可以，而且实际上我们在公司也都是叫英文名的，但是他这个人用不同的英文名投了不同的位置，而且简历的内容也不同，我们在初选简历的时候就完全发现不了。8@+F/$Y&d-Y;R1P+{-F&P"f,N;　　所以，第一次叫他过来面试了，然后他没有成功回去了，然后过了几天另一个位置面试他又来了，这次我们发现是同一个人，但我们不能因为这个就Reject这个人，然后HiringMgr在面试的时候发现实际情况和简历上写的完全不同，毫无疑问，他又Fail了，而且我估计他永远没有机会了，即便他再换多少个

8、名字也不行了。所以这里就引申一点，大家写简历的时候还是尽量实事求是，当然适当的夸大也不是不可以，但是千万别夸大的太多，尤其是毕业2、3年的一些人，你当然是有一些工作经验的，但是其实我们都知道你的那些工作经验到底到哪个程度，所有夸大太多实在是不可取，即便是这样的简历通过了初选，但是经过面谈，你其实是完全掩盖不了的，所以我们在面试一些人后经常得到的结论是：他不是干过，他是看过。呵呵，所以大家适当夸大的，可以把1说成2，但是千万别把1说成5。0s+r;{$}%j-v:U9Z:h8X*M/a#`8X$?6r3c+L    其实作为应届毕业生，找对职业方向

9、是第一位的，你一定要确定你未来做什么，而且这个一旦确定将来就不容易变了，当然不是说你就没有做别的行业的机会了，而是说如果你想在一个领域里做到比较Professional的话，一定要做的专注，不要跳来跳去，一会作质量，一会做生产，一会又去跑去销售。。。。。。。。。而且尤其是你一共就有5、6年工作经验的话，看到这样的简历一般也没什么机会的。&R:M"

10、"h7[(n7Z,T  ~2q    :~&F-U:l6]+t    应届毕业生的简历，一定要强调你在学校获过什么奖励，最好是优秀学生干部之类的，如果你没获过什么奖励，那就写你参加过什么活动，如果你也没

11、有参加过什么活动，就说说你哪门专业课学的比较好，如果你专业课学的也不好，那就说说你有什么特长，如果你也没什么特长，那。。。。我实在不知怎