迎新下午会议.ppt

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1、欢迎回家迎新会欢迎歌优秀分享相关上岗工作要求师徒签定协议敬师傅茶师傅代表承诺、区经理协议领导期许会议议程万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究欢迎歌欢迎回家欢迎回家真正高兴的见到您满心欢喜的欢迎您欢迎..欢迎我们欢迎您新人发言相关上岗工作要求机遇一：全年高额新人津贴，收入月月过6000元。普通新人大专及以上学历新人800≤月FYC＜1200800元800≤月FYC＜1200800元1200≤月FYC＜20001200元1200≤月FYC＜20001200元2000≤月FYC＜30001800元2000≤月FYC＜30002000元30

2、00≤月FYC2500元3000≤月FYC3000元所有新人1200≤月FYC＜20001200元2000≤月FYC＜30002000元3000≤月FYC3000元新人1-6月责任底薪标准如下：新人7-12月责任底薪标准如下：机遇二：上岗即奖共庆500强企业五粮液酒。2、上岗有奖秋实计划盛大起航机遇三：新华合伙人新华合伙人创业交通通讯补贴（享受两个月）一类出勤（20天/月）二类出勤（6天/月）800元300元7月1日-9月30日期间新增的新华合伙人（新人），按下表给予合伙人创业交通、通讯补贴：三、新华合伙人——收获在新华方案说明：1、推荐人增员奖

3、以所推荐新人三带上号（新人折后佣金800C）为计发条件；2、新人创业补贴以新人全程参训，且与结训次日指纹录入系统为计发条件；3、创业津贴通过代资考且上岗合格达到出勤标准，全额发放；通过代资考，达到出勤标准按五折发放；4、新人出勤考核由分公司直接按指纹考勤记录统计出勤情况，予佣金合并扣税发放，缺勤一次扣款50元，累计缺勤3次则取消该方案享受资格；5、统计口径：15日（含）前结训首月统计为当月16日-次月15日，16日（含）后结训首月统计为次月全月；6、新人创业补贴与基本法利益可重复享受；7、每个月要求推荐4个及以上客户参加营业区组织的客户答谢会。秋

4、实计划盛大起航机遇四：奔腾合伙人奔腾合伙人——成长在新华1、适用范围：按要求录入指纹且正常出勤的业务员系列人员；2、政策内容：7月1日-9月30日期间累计直接新增合格2人（8月31日前必须增1人）；达成条件，即可入围分公司内部定向培养的三季度“奔腾合伙人”政策。奔腾合伙人——成长在新华4、奔腾合伙人晋升成功奖：“奔腾合伙人”晋升奖：“奔腾合伙人”在四季度以前（含）考核按基本法晋升为A201级别，晋升次月薪资中发放奖金2000元，（此项利益与三准晋升奖励不重复享受）3、定向培养“奔腾合伙人”团队津贴：达成条件后，自次月起按该“奔腾合伙人”本人及其直

5、接增员作为团队（不含间接增员，下同）计发“奔腾合伙人责任津贴”、“奔腾合伙人管理津贴”、“奔腾合伙人经营津贴”三项团队利益，计发截止2014年12月份；机遇五：此批新人特提供北海游旅游机会一个。（条件如下）5、北海梦想启航之旅奖励：达成“奔腾合伙人”条件，奖励一个“北海梦想启航之旅”名额一个。放飞梦想，畅游广西北海！中国第一滩——银滩北海老街涠洲岛机遇六：8月预收合格（FYC1200元），达成以下标准的营销员，按下给予奖励：时间要求捆绑要求奖励标准8月1日-8月4日小组按二季度考核前统计人数，新筹挂机组单列小组有几个1200C，每个合格人员就奖多

6、少床空调被利益演示1曾米初小组人力19人8月4日，11人合格1个合格人力可获得空调被数量：11床（1188元）绝世利好：空调被5日周例会预发！七月撤单到八月者既不享受7月方案，也不享受8月方案！未到账、承保，未回单者者退回空调被！无法退回空调被者扣款108元！截止2014年二季度考核后在职主管8月份给予以下奖惩：8月1日-8月4日，预收达成FYC1200元的主管和客户经理及以上层级人员，另嘉奖现金红包100元；8月1日-8月11日，预收达成FYC1200元的主管和客户经理及以上层级人员，另嘉奖现金红包50元；8月1日-8月18日，预收未达成FYC

7、1200元的主管及以上层级人员，乐捐100元。三、主管、客户经理奖惩政策干部干部先干一步2000C、3000C绩优方案8月1日-8月18日，预收达成FYC2000元及以上的营销员，奖励现金红包400元；8月1日-8月25日，预收达成FYC2000元及以上的营销员，奖励现金红包200元。8月1日-8月25日，预收达成FYC3000元及以上的营销员，奖励现金红包1000元（新购买E保通业务员奖励现金红包1180元）E保通掌上电脑奖励方案8月1日-8月25日，预收达成FYC6000元及以上的营销员，只需自费1200元即可获得E保通一台；有E保通者折现1

8、500元。8月1日-8月25日，预收达成FYC10000元及以上的营销员，奖励E保通一台8月1日-8月25日，预收达成FYC15000元