四大愚蠢的加薪理由.docx

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1、四大愚蠢的加薪理由Action1信不信我跳槽?求加薪!工：“老板，快到年底了，点薪吧。要不然我就只好另高就了。”老板：“那⋯⋯祝你有更好的前程!走好，不送。”画外音：工：原来只是想拿跳槽当理由“威”一下老板，下可好，直接裸辞了!天可，不是我的本意啊!我只是想点薪而已!知道老板那么不近人情，不加薪就算了，半句挽留的都没有，其背地里早就想我走了吧。老板：首先，你并没有在你的位上做到非你不可的地步，公司也并不会因失去你而无法运，你没有你以的那么重要;其次，加薪不如意就要跳槽，也明了你公司的忠度有待考，那么易就抛弃了公司，到底是没有人情味?最后，我最被人威。加薪锦囊：然21世最的就是人才，但同最不缺的

2、也是人才。无是新人是深工，以跳槽当理由要挟或暗示老板加薪的行危系数是极高的。个法如不修而直接提出，加薪与否就已不是重点，而成了工以粗暴的方式“逼迫”老板明自己公司的价。姑且不工是否公司不可或缺的人物或者公司做出多少献，在情上首先就已触了老板的逆。相关，果示有13%的网友用跳槽来要挟老板加薪是个可行的方法;75%的网友可以用个理由着向老板提出加薪，但个理由要慎用，且法一定要委婉;更有11%的网友告，如果有个方法提出加薪，就随随地做好走人的准吧!不加薪就跳槽的加薪理由于争力不高的新人来是敬而之妙，而于在公司里有一定地位的深工，如何委婉地暗示自己是“手”却不引起老板反感就是一的挑。也更加明了加薪并非

3、易事，除了能完整的表达自己意愿之外，情商更重要。平常同上保持良好互，开起口来也能稍微方便一些吧。Action2我是老员工，求加薪!工：“老板，我来公司么多年了，年了多，薪却不⋯⋯”老板：“对不起，你是哪位啊?”画外音：员工：这么多年，我都对公司忠心耿耿，有好几次跳槽机会我都没去，安心在工作岗位上。难道公司以前做的什么员工忠诚度调查都只是纸上谈兵?都只是形象工程?这么多年，我不争不闹，给多少拿多少，要不是物价涨得快，加薪幅度远跑不过CPI指数，我还不好意思提涨薪。看来老板都是没有良心的，不能指望他们“良心发现”!就因为我是“老黄牛”就好欺负吗?承担了那么多工作任务，做了那么多项目，怎么老板你就从

4、来看不到?!老板：你给公司创造了多少利润?你的KPI绩效考核情况如何?公司难道没有加薪制度吗?每年不是都有工资普涨吗?只要你的成绩够优秀，自然能得到更高的涨薪幅度。说实话，我还真不知道你是谁。你是哪个部门的?你做了些什么事情?你的业绩如何?你参与了多少大项目?你提了多少有用的点子?你对跨部门合作有贡献吗?在公司服务了那么多年，我都还不认识你，请问你觉得你自己是成功的吗?眼下连讲求论资排辈的日企都没有“终身金饭碗”了。没有能力没有实力，对不起，再见，走的时候请带上门。加薪锦囊：“没有功劳还有苦劳”?看看这个句式就知道这话说出来会多么得没有底气!因为拿不出有质量的“功劳”，所以只能用数量堆积的“苦

5、劳”来说话，自己都清楚如此的量变是产生不了质变的，反而有可能引起“变质”，还敢用这种没出息的加薪理由跟老板谈条件?不要以为老板心里没有一个算盘，在为了“维稳”的情势下，老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是把这个理由放上台面，恐怕老板会以一句“工作能力还需磨练”搪塞过去，甚至干脆以“工作效率太低”反过来让你心惊肉跳。Action3别人都比我多，求加薪!